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与员工协商一致解除劳动合同
法律分析：协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下，解除劳动合同，是解除劳动合同的一种方式。
如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。 所以如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除协议。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同可以吗 用人单位和劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动合同解除后产生的问题，按用人单位与劳动者的协商情况处理。
解除劳动合同协议书有法律效力吗
法律主观：解除劳动合同书 是指当事人双方 提前终止劳动合同 的法律效力，解除双方的权利义务关系的书面证明。解除劳动合同书并不是必须要签的，但是这样的书面证明在以后出现纠纷的时候有一定作用。
合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。解除劳动合同协议书的法律效力 合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果，具体表现为： 解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。
我国《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。
协商解除劳动合同后果
1、劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。
2、协商解除不会影响下一份工作。协商解除劳动合同不影响今后的工作。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同将来消灭的行为。
3、用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
4、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。解除劳动合同协议书的法律效力 合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果，具体表现为： 解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。
5、用人单位提出协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
用人单位解除劳动合同协议书有法律效应吗
1、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。解除劳动合同协议书的法律效力 合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果，具体表现为： 解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。
2、法律主观：解除劳动合同书 是指当事人双方 提前终止劳动合同 的法律效力，解除双方的权利义务关系的书面证明。解除劳动合同书并不是必须要签的，但是这样的书面证明在以后出现纠纷的时候有一定作用。
3、法律客观：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5、法律分析：解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。
终止劳动关系协议书本人单方面签字后是否具有法律效应
1、劳动者和用人单位双方协商一致在解除劳动合同上已签字，就代表解除了劳动合同，才具有法律效力。用人单位应结清劳动者所有工资或有支付经济补偿金，并办理离职手续，如果只是单单一方要想撤销解除，是没有办法进行的。
2、法律主观：签了 解除劳动合同 还能仲裁。 与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以 申请劳动仲裁 的，以维护自己的权益。
3、如果属于法定的终止劳动合同情形，用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的，该协议书意思表示真实，不违反法律规定，应为有效，双方应按协议约定的权利义务履行。