本文目录一览：
- 1、聘用合同违约金违法吗
- 2、聘用合同受劳动合同法保护吗?
- 3、雇佣合同法律规定
聘用合同违约金违法吗
1、法律主观：劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第223条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
2、合同有违约金合法。当事人双方可以在合同中约定一定数额的违约金，违约金的数额不能超过实际造成损失的30%，合同一方违约的需要承担继续履行、采取补救措施等违约责任。
3、法律主观：合同中约定合同违约金不违法。，根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
4、法律主观：合同里有违约金合法。我国《民法典》也对合同的违约金作了具体的规定，但是违约金的具体数额的规定不是没有限度的，应该合理合情。
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定，约定劳动者支付违约金的条款，违法无效。
聘用合同受劳动合同法保护吗?
聘用合同的形式是采用书面形式订立合同。合同受劳动法保护，因为该合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，也是劳动合同的一种，所以受劳动法、劳动合同法的保护。
聘用协议受劳动法保护，一般聘用合同就是劳动合同，只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同，此时也需要符合法律的规定，否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。
法律分析：聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。
法律分析：聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。
雇佣合同法律规定
雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。
法律主观：看具体情况来判定： 其如果该雇佣合同是双方当事人真实的意思表示，并且合同内容不违反法律 法规 及社会的公序良俗的，则该合同有法律效力； 其不符合上述情况的，则无法律效力。
法律主观：雇佣关系的法律责任是怎样的关于雇佣关系的法律责任是：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。