疗休养的法律规定（疗养休养制度）

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工龄20年以上的可以年休15天假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

_《劳动法》规定带薪病假有几天？职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。

依据《劳动法》规定，女职工在生育、哺乳期和照顾未满三周岁的子女、怀孕期间，以及男职工照顾患重病需要护理的亲属期间，享有带薪护理假。

机关事业单位工作人员每5年可安排一次疗休养，各单位每年组织职工疗休养人数不超过本单位职工总数的五分之一，每期落地疗休养时间不超过5天，疗休养所占用的工作日，计入国务院规定的职工年休假假期。

我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。

疗休养的法律规定（疗养休养制度）

1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2、劳动法病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、机关事业单位工作人员每5年可安排一次疗休养，各单位每年组织职工疗休养人数不超过本单位职工总数的五分之一，每期落地疗休养时间不超过5天，疗休养所占用的工作日，计入国务院规定的职工年休假假期。

4、职工疗养院分为一般慢性病疗养院和专科疗养院，属于专科性的疗养院，如肺结核、肝炎、职业病等。休养所是供身体健康不需要进行疗养的职工进行休息的场所。

5、规定职工的工作时间和休假制度。《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

机关、事业单位工作人员工作满5年以上，可分期分批安排疗休养；机关、事业单位工作人员每四年安排一次疗休养（各单位每年安排疗休养人数不超过在编在册实有人数的25%），每次疗休养时间安排在六天以内。

劳动法病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第二十四条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人应当按照伤残津贴的规定缴纳基本养老保险费，基本医疗保险费应当达到正常退休年龄。

1、最新职工疗休养政策发布对基层工会开展的1日微旅游和2-7天疗休养活动予以补助，以上两类补助不叠加享受。

2、年一次。在编在职工作期间，一般每四年可享受疗休养一次，局机关、事业单位工作人员疗休养在4年之内不重复安排，每次疗休养时间不超过8天，人均不超过5000元，在各单位福利费中列支，超过5000元标准的费用由本人自行负担。

3、公务员疗休养制度国家没有公务员免费疗养政策。基本养老保险费由单位和个人共同负担。

4、年浙江工会疗休养规定如下：长期在教学、科研、管理和服务保障一线工作并取得良好业绩的在编在岗的事业编制教职工，且近三年未参加校工会组织的先进教职工疗休养活动。

5、机关、事业单位工作人员工作满5年以上，可分期分批安排疗休养；机关、事业单位工作人员每四年安排一次疗休养（各单位每年安排疗休养人数不超过在编在册实有人数的25%），每次疗休养时间安排在六天以内。

6、工伤待遇有以下规定：《河南省工伤保险条例》第二十一条规定，劳动保障行政部门未作出工伤认定结论的，用人单位应当提前支付治疗费用。

法律分析：每批疗休养一般不超过7天(含报到日和返程日)。法律依据：《全国总工会关于进一步加强和规范劳模疗休养工作的意见》(二)疗休养时间及地点。每批疗休养一般不超过 7 天(含报到日和返程日)。

机关、事业单位工作人员每四年安排一次疗休养（各单位每年安排疗休养人数不超过在编在册实有人数的25%），每次疗休养时间安排在六天以内。

”钟传声表示，各单位可根据本单位工作实际情况统筹合理安排时间，一个职工一年只能享用一次，不超过5天(含在途时间)。

职工疗休养规定，职工疗休养规定 19号入工会后几年才有疗休养5年。

工龄20年以上的可以年休15天假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在编在职工作期间，一般每四年可享受疗休养一次，局机关、事业单位工作人员疗休养在4年之内不重复安排，每次疗休养时间不超过8天，人均不超过5000元，在各单位福利费中列支，超过5000元标准的费用由本人自行负担。