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在企业签订不平等条约有效吗
1、法律分析：不平等条约法律一般是不予认可的。通常情况下双方权利义务设定不平等的合同可撤销，不发生法律效力。如果签订不平等合同，合同当事人可以向人民法院申请认定合同无效或者合同中的相关条款无效。
2、法律分析：不平等的合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。
3、用人单位让员工签霸王条款的合同是违法行为，合同的签立要本着公平公正，霸王条款属于不平等条款。所以员工有权利不签。
4、但如果他的规定的员工的权利和义务是比较对等的，那就具有效力了。首先，字您需要签，这是公司规章制度公示的一种方式；如果是合法的，那么就具有法律效力，如果是上面所说的无效条款，即使您签字了，也不会有效力。
5、不平等合同起诉有什么时间规定 依据我国民法典的规定，请求民事权利的时效为三年，所以申请撤销不平等合同的，可以在签订合同后三年内申请。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
不公平协议或合同有效吗?
1、法律主观：不公平的合同并不一定是无效的，只有被撤销后才是自始无效。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2、合同违反显失公平原则有效。合同显失公平的并非无效。显失公平属于合同可撤销的事由，显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。
3、签订的协议不符合劳动合同法的规定，则为无效或部分无效合同。没有法律效力。
4、签订的合同不公平有效吗？ 签订的合同不公平的可以提出请求撤销，我国法律上明确规定了对于合同的签订应当在公平平等的原则来进行协商，并由双方达成一致意见后才可以具备法律效力，具体情况应当结合实际来进行认定。
5、法律分析：不平等协议有效。从法律角度来说，只要是具备相应民事权利能力的双方当事人自愿订立，且不违反法律规定和公序良俗，也不损害他方利益的不公平的合同条款也可以是有效的。
不公平的劳动合同签了有效吗
法律分析：签了也是无效的。劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。
法律主观：不公平的 劳动合同 在劳动者自愿的情况下签订有效，如果是违反法律 法规 的是没有效的。
劳动合同中的条款不能和劳动法相冲突，否则就是无效的条款，签了也不具备法律效力。
不是的。劳动合同的内容必须符合相关的法律法规，如果违反法律法规，则该合同是无效的。双方签字并不意味着该合同是有效的。如果劳动合同的内容不符合法律法规，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
除此之外，胁迫他人所签订的劳动合同也是无效的。劳动合同条约违反劳动法规定是否有效？劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的，下述的情况都是属于无效的。内容违反法律、行政法规的劳动合同。
法律分析：看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。
不平等合同在法律上生效吗
不平等合同在法律上不一定生效，不平等合同也即显失公平的合同，此类合同属于可撤销的合同，若是撤销权人在法定的期限内行使了撤销权，那么合同自被撤销时起归于无效，若合同没有被撤销，那么就是有效的。
不平等合同在法律上不生效。有效的合同是平等主体之间，在自愿平等的情况之下，签订的关于民事权利、义务关系的协议。
不平等合同在法律上不生效。有效的合同是平等主体之间，在自愿平等的情况之下，签订的关于民事权利、义务关系的协议。所以当事人可以申请确认合同无效，并申请撤销。