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工人干活受伤,自己是否要承担责任
如果您没有提供适当的安全保障措施或对工人的安全进行适当管理，您可能会对工人的受伤负有一定的责任。工人责任。工人也有责任遵守安全规定和操作程序，以保护自己和他人的安全。
法律分析：工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
法律主观：工人在工地受伤，属于工伤； 应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。
房主到底需要承担全部责任、连带责任或是没有责任，要依情形来定。但是不管有没有责任，作为房主都是要掏点钱出来的，哪怕是给受伤工人买点水果吃吃，也是应该的。
工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇工人干活发生意外伤怎么赔偿
1、叫人干活受伤可申请工伤认定进行赔偿。工人在工作中受伤，是可以申请工伤认定，根据工伤流程进行赔偿。如果不雇佣方主体不构成劳动关系存在的条件，那么也是可以根据人体损伤进行赔偿的。
2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3、赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。
4、法律主观：雇人干活发生意外摔死属于法律上的雇佣关系（ 劳务关系 ），应当由雇主承担赔偿责任。 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 侵权责任 。
5、接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
干活受伤走人损自己有责任吗
工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，雇主应当承担全部赔偿责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，工人自己也是需要承担部分责任的，也就是说雇主无需全额赔偿。
法律主观：你和工人之间存在劳务关系，工人工作期间 遭受人身损害 的，你应当 承担赔偿责任 ； 赔偿数额应当在伤残等级下来之后才能确定，双方调解此事的可以不受赔偿标准限值。
工伤还是应该按工伤程序进行索赔，因为如果单位以工伤进行抗辨，法院会驳回你的诉讼请求。只有在超过退休年龄，或不是工伤的情况下，才能按人身损害索赔，在这种情况下，如果伤者自身有过错，是要分担相应责任的。
