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劳动法乙肝患者入职体检规定
1、针对乙肝歧视的相关法律：《就业促进法》：第二十二条用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
2、事业单位体检乙肝标准如下：在事业单位入职体检中，对乙肝的检查是必须的。根据国家卫生部的规定，乙肝病毒携带者是不能从事食品、药品、化妆品、医疗器械等行业的工作的。因此，在事业单位的招聘中，乙肝病毒携带者也会被拒绝。
3、入职体检体检查乙肝吗入职体检不会检查乙肝。虽然不会特意查甲肝乙肝，如果你真有肝炎的话，转氨酶这一样会有体现的。
4、如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。因为携带乙肝，就对入职人员不予录用，此举属于违法解除劳动合同，试用期内用人单位解除劳动合同是需要证明劳动者不符合录取条件。
公司每年体检是强制的吗
1、法律主观：企业职工体检不是强制性的。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。
2、劳动法律对未成年工人有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
3、但是，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定。所以，除非签订的集体合同或劳动合同，或制定的规章制度明确了福利事项，否则只能按用人单位的“潜规则”来决定谁有权享有谁无权享有。
4、这个需要根据企业的实际情况来对待，条件允许情况下企业有必要每年为员工进行体检，尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。
5、劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
劳动法规定每年要体检吗
1、公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益。
2、不是强制的，国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。如果从事的工作存在职业危害，公司应当定期给员工体检。否则，法律没有强制性规定公司必须给员工安排体检。
3、劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
4、行政事业单位员工体检规定为每年一次，根据单位安排时间进行体检。体检项目：体检人员的身高体重。四肢脊柱淋巴（俗称：外科。
5、根据《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
入职体检尿常规不合格,用人单位是否可以以此为由拒绝录用?有何相关法律...
在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。
当然应该可以，如果确实因为健康体检不合格，用人单位应该可以拒绝再用人，但如果是在合同期内，公司应该会给予一定的违约赔偿才合理。
但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
法律分析：法律没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格，但是公司会根据工作性质做出规定。但即使员工入职体检不合格，用人单位不可以以此为由拒绝录用。
公司不允许以入职体检不合格为由拒绝录用员工 如果体检结果在医学上没有影响工作的意见，那么用人单位是无法拒绝录用人选的。