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木匠给雇主干活时受伤,雇主应负什么责任?
雇员受伤，雇主应负对雇员的赔偿责任。如果因为第三人原因造成雇员受伤的，可以由第三人承担对雇员的赔偿责任，但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
法律分析：因劳务受伤的，雇主需承担主要责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
木工单项劳务分包合法吗
1、法律主观：工程劳务分包给个人合法吗 工程劳务分包给个人不违法。 总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。
2、允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。因此劳务分包是合法的。
3、如果按照约定的分包合同完成工作，符合法律规定并非属于违法分包。但如果未签订劳务分包合同或者合同内容存在违法情形，如违反强制性劳动标准、违反安全生产规定等，就会构成劳务分包违法行为。
4、如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。
5、如果分包符合法律规定，是合法的。【法律分析】双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者提供。
6、所以劳务分包不能再分包。劳务分包资质标准 一级资质标准： (1)企业注册资本金30万元以上。 (2)企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
法律上规定多大可以干木工
1、法律规定的到工地工作的最低年龄是16周岁，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应退休。
2、只要年满18周岁，有经验即可。工地木工负责制作模板，安装模盒，定型的钢模板、负责对非装饰性的立门窗框，安装门窗作业、负责多数预留孔洞及预埋件作业，木结构的安装制定。
3、法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作；如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的，这样才不会承担法律的责任。