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劳动合同订立有哪些法律风险
1、法律主观：劳动合同 订立时存在的法律风险有： 不在法定时间内 签订劳动合同 的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。
2、法律分析：劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 入职时间风险。劳动合同期限风险。试用期约定风险。岗位约定风险。劳动报酬约定风险。
3、订立劳动合同的风险有哪些 劳动合同主体风险。 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。
劳动合同签订中的法律风险
签订无效劳动合同的法律风险：支付劳动者工资；赔偿劳动者损失。
法律分析：劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 入职时间风险。劳动合同期限风险。试用期约定风险。岗位约定风险。劳动报酬约定风险。
法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。劳动合同无效的法律风险 法律风险：擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。
超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
双方协商解除的法律风险未签订书面解除协议；双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金；如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。
房地产合同纠纷中的法律风险
土地供给政策风险 我国在调控的情况之下，供给可能放得开一点，口子大一点，有时候口子小一点，在香港也出现由于土地供给的问题，使房地产市场的大起大落。土地是有限的，土地供给是制约房地产开发最大的政策风险。
风险行为七：双方未在合同中明确约定房产交付和办理过户登记手续的具体期限 这可能会导致双方在交付环节中发生纠纷或在办理过户手续时责任不明。
取得土地使用权阶段的法律风险。违反土地用途使用管制的法律风险。包括土地使用性质、年限、使用法律约束。如土地开发期限限制（二年不开发依法收回等）。土地规划各项指标限制性法律法规。
因经济纠纷等各类纠纷被法院查封的房产，由于法院查封的房产以后可能成为被执行后偿还债权人，购买这类房产风险极大，因此，购买房屋时，一定要去房产等相关部门查询该房产的状态，如果是被查封的房产，不要购买。
签订合同的法律风险有哪些
1、该类法律风险也包括在合同履行过程中因己方生产经营发生突发事件或投资战略发生重大调整而可能发生己方违约需承担违约责任的风险。 合同产生纠纷时的法律风险。
2、法律分析：合同订立的法律风险有：合同当事人双方是否具有主体资格；合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；审查合同当事人是否有履约能力；合同形式、内容是否合法；注意合同条款的审查。
3、法律主观：劳动合同 订立时存在的法律风险有： 不在法定时间内 签订劳动合同 的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。
4、法律分析：签订合同的法律风险：首先、合同主体资格方面的风险。其次、合同名称与内容相矛盾的风险。第合同条款不完备的风险。
5、签订合同有以下法律风险：合同无效的法律风险。主要是指合同主体不适格、合同违法等法定情形下，合同归于无效的结果；合同可撤销的法律风险。