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新教师在编,有5年服务期,第一年试用期内想辞职,需不需要赔违约金_百度...
劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。
超出合同规定的试用期，那就需要赔付违约金。总之，不要怕，越正规的手续，越按规定走，你可以向单位人事科和教育局询问。
教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利？。
试用期的话不用，但是要提前三十天以书面通知，并在三天内口头通知。无需支付违约金。请参考以下法律条例：根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
新聘教师试用期辞职不需交纳违约金。试用期没有签订聘用合同，算不上违约，不需交纳违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在编教师试用期可以随时辞职吗
教师试用期是不可以随时辞职，教师应当提前3天和学校的人事处说。学校方面批准的，下面就会为教师办理离职手续。如果教师提出辞职申请后，学校方面没有回复，到第4天就可以直接走人，不用承担任何责任。
教师试用期不可以随时辞职。在试用期内辞职必须要提前三天通知学校，并做好数工作的交接，试用期也是属于签订了劳动合同的，应当按照合同中规定的相关条款来进行处理，避免出现违约行为。试用期包含在劳动合同期限内。
不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以随时辞职。教师想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书。教师继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理。
在编教师可以随时辞职吗
1、法律主观：不可以，随时 辞职 的劳动者不履行法律规定的 离职手续 ，是一种违法行为，其与用人单位的 劳动关系 实际上处于一种效力待定的状态。
2、法律主观：不可以，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。若自动离职给企业造成了损失，企业可要求职工赔偿或交付违约金。
3、可以，在招聘单位规定的时间前提交申请，或者签份放弃录用的协议。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
4、在编教师是可以随时辞职的，只要向所在单位提出进行解除劳动合同，即可进行辞职。不过对于还在服务期内的编制教师需要按照签订合同赔偿相应的违约金。因此在编提前6个月辞职教师没有影响。
5、法律分析：只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。