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在就职的时候,我签的英文合同是否有效?
1、员工离职了，在职时用英文名签的销售合同还有效。
2、一般来说，在中国签订的英文合同也具有法律效力。但是，由于在翻译过程中可能会出现中英文书面语言的差异，不同的理解将导致合同履行的不同后果。翻译中文文本，并指出如果内容不一致，以中文文本为准。
3、但这并不意味着英文的签定的劳动合同就没效力。只要内容本身没问题就有效力。
4、合法合规的劳动合同，在我国境内签订的，应该都是受保护的。
5、外企也应遵守中国法律的规定，《劳动合同法》并未强制规定劳动合同必须用中文签订。只要劳动合同中约定了劳动报酬、工作时间、地点、工作内容、社会保险缴纳、合同期限等内容，就不违法。
用外文(英文、韩文、日文等等)的合同书在中国法律有效吗?
1、受法律保护。合同法没有规定合同必须适用中文，那么根据民法上法无禁止即允许，那么用什么文字便是你们的问题了。现实中，确实存在纯外文的合同的诉讼，这个是允许的。
2、英文合同应当有效，凡在中华人民共和国领域内签定的合同不违反中华人民共和国国家法律都具有中华人民共和国法律效力。中外合资企业签订合同以后者大于前者的效力。
3、中国法人或者自然人与国外的法人、自然人签订合同的，可以约定签订合同的语言，可以约定适用的法律（适用中国法律，还是外国法律）。没有必须说一定要使用中文的。
4、在中国签订的合同能使用外国法律，属于涉外合同的，当事人可以选择处理合同争议所适用的法律。根据句《中华人民共和国合同法》第一百二十六条涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。
5、签的协议书一般是具有法律效力的，协议书其本质为就是合同，只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。
6、签约双方都是中国人，用自己的母语签合同，当然有法律效果。
在就职的时候,签的英文合同有效吗?
单拿合同来说，纯英文的合同不影响合同的效力，英文的合同法律是认可的，与中文合同具有同等效力。
一般来说，在中国签订的英文合同也具有法律效力。但是，由于在翻译过程中可能会出现中英文书面语言的差异，不同的理解将导致合同履行的不同后果。翻译中文文本，并指出如果内容不一致，以中文文本为准。
员工离职了，在职时用英文名签的销售合同还有效。
英文版劳动合同受法律保护的，只要劳动合同的签订是符合法律法规，并且由用人单位和劳动者签字确认的，都是受法律保护的。
这份是有效合同。虽然对方签名潦草，但是有公章在，这是生效的。你持有此项合同是完全可以作为法律依据的。如果你的英文签名潦草，你可以提供其他的具有法律效力的文件，证明，你的英文签名就是这样的。
合法合规的劳动合同，在我国境内签订的，应该都是受保护的。
纯英文合同受中国法律认可和保护吗?
1、英文版劳动合同受法律保护的，只要劳动合同的签订是符合法律法规，并且由用人单位和劳动者签字确认的，都是受法律保护的。
2、合法合规的劳动合同，在我国境内签订的，应该都是受保护的。
3、无论是哪国文字都是有法律效力的，而且各文字版本效力相同，如果发生歧义，可以协商解决，协商不成，可以提交法庭，由法庭来裁决。
4、英文合同应当有效，凡在中华人民共和国领域内签定的合同不违反中华人民共和国国家法律都具有中华人民共和国法律效力。中外合资企业签订合同以后者大于前者的效力。
5、外企也应遵守中国法律的规定，《劳动合同法》并未强制规定劳动合同必须用中文签订。只要劳动合同中约定了劳动报酬、工作时间、地点、工作内容、社会保险缴纳、合同期限等内容，就不违法。
6、英文版《民法典》得到承认，与中国合同具有同等效力。但是，应记住，纯英文合同有时会因公司与员工之间对合同条款的理解不一致而产生争议。