本文目录一览：
- 1、人社部信访受理范围
- 2、人社精神是什么
- 3、人社部是管什么的
- 4、人社部文件是特别法吗
人社部信访受理范围
1、人社信访主要是负责人力资源和社会保障信访事项受理及办理。人力资源和社会保障局职权范围内的信访事务，信访是一种民众反应问题的形式，可以面对面反映、写信、电话或通过互联网反映。接受来信，接待来访，为信访人提供服务。
2、企业和群众各类非紧急诉求，包括经济调节、市场监管、社会管理、公共服务、生态环境保护等领域的咨询、求助、投诉、举报和意见建议等。
3、第九条 信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当分别向有关的人民代表大会及其常务委员会、人民法院、人民检察院提出。
4、受理范围：非法批地、违法占地；违法转让土地使用权；破坏耕地；非法勘查、开采、非法批准探矿权、采矿权、非法转让矿业权；其他土地、矿产资源违法行为。
5、受理范围 本网站受理公民、法人或者其他组织反映的情况、提出的意见建议或者投诉请求。
6、对不属于本机关职权范围的信访事项，应当告知信访人向有权的机关提出。有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。
人社精神是什么
爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。
求真务实谋发展学习贯彻北京市第八次党代会精神。“市第八次党代会发出的声音让我们感到非常振奋，对未来的发展更加充满信心。”普陀海辉水产有限公司副董事长、妇联主席徐露在组织企业女干部职工观看第八次党代会开幕式后说。
一是牢固树立大局意识，大兴敢抓敢管之风。各级各部门要从大局着眼，不断加强执行力建设，真抓实干、敢抓敢管、敢于碰硬，使各项工作真正取得实效，不折不扣地实现新区的战略意图。二是牢固树立责任意识，大兴求真务实之风。
人社部是管什么的
人社局的全称是人力资源和社会保障局，主要负责公务员录用、考核、人才市场建设及人才流动政策制定、就业服务工作、统筹建设城乡社会保障体系等多项工作。
负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。
人社局是人力资源社会保障局的简称，由原来的劳动局，人事局合并而来，属于劳动部门，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
人社局是指人力资源和社会保障局，是国家和地方政府的一个行政部门。资料拓展：职责：人社局的主要职责是负责管理和协调全国范围内的劳动就业、社会保障、人力资源开发和管理等工作。
人社部提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。人社行政部门的职责制定社会保险反欺诈相关政策，并监督执行。指导、协调反欺诈工作。受理社会保险欺诈行为的举报、投诉。
人社部文件是特别法吗
1、人社部的文件效力高于省委。人社部的文件属规范性文件，属规范性文件的，都要报国务院和省人大常委会备案，其效力大于省政府部门的范性文件。所以人社部的文件效力高于省委。
2、不属于。劳动法高于人社局文件，其实这就是法律与其他规定的效力层次性问题。法律的效力最高，人社部的文件可分为部门规章和规范性文件，不管是哪一个那都是低于法律的。在一个国家没有什么规定能够高于法律的效力的。
3、人社部所指的意见不能够当做法律依据，这是两个完全不相干的事情，首先法律依据必须是明文确定的法律，它是由人大颁布的确认通过的。
4、根据相关资料查询显示：法律解释大。法律的解释是法律性质的文件，是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定，人社部通知、意见是政府或者部门出示的非规范性文件，如果从法律效力的角度看，条例的效力较高。