私车公用相关法律（私车公用犯法吗）

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1、保险公司赔偿上，因考虑到人的生命、身体无价性，“私车公用”发生交通事故，无论职工本人承担何种责任，其都有权按照保险合同请求保险公司赔偿。

2、法律分析：首先是明确事故双方当事人在事故中的责任，然后按照事故的责任进行赔偿，在交强险的赔偿的范围内，有责任的一方首先负责承担交强险赔偿限额的全额赔偿。

3、在私车公用出事故的情况下，车主或驾驶员确实可能会承担官方认定的主要责任，并面临一定的赔偿压力。

4、私车公用出事故谁负责私车公用出事故，由所在单位对事故责任承当相应的责任。合法私车公用行为无论发生何种损失，其损失在工伤赔偿和保险赔偿后的剩余部分，最终由接受车辆服务的单位买单。

5、驾驶私车的职工是要接受用人单位的管理支配的，车不能自行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

1、但是如果“私车公用”者存在过错，如职工无证驾驶、醉酒驾驶等行为造成同乘人员或者三者损失，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2、保险公司赔偿上，因考虑到人的生命、身体无价性，“私车公用”发生交通事故，无论职工本人承担何种责任，其都有权按照保险合同请求保险公司赔偿。

3、首先，关于责任归属，一般认为私车公用属于违规行为，主要责任应由车主或驾驶员承担。但是，如果能够证明使用车辆的行为符合相关法律法规、安全规范等条件，责任归属也会发生相应变化。其次，关于保险理赔。

私车公用相关法律（私车公用犯法吗）

保险公司赔偿上，因考虑到人的生命、身体无价性，“私车公用”发生交通事故，无论职工本人承担何种责任，其都有权按照保险合同请求保险公司赔偿。

首先，关于责任归属，一般认为私车公用属于违规行为，主要责任应由车主或驾驶员承担。但是，如果能够证明使用车辆的行为符合相关法律法规、安全规范等条件，责任归属也会发生相应变化。其次，关于保险理赔。

行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

可以的，在事故赔偿时就应该考虑此项赔偿。私车公用属于履行职务行为，带有“公”性质，故此，公司属于赔偿义务人，应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

在用人单位对第三方受害人承担损害赔偿责任时，首先应当适用私车所有人设定的责任险，如果超出保险金范围，仍存在给付责任，才由用人单位承担。私车公用交通肇事中发生的职工人身损害显然属于工伤。

属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

私车公用报销制度具体如下：为了节约公司运营成本，提高工作效率，可以合理使用私车进行办公。私车公用报销的范围：证照齐全并投保强制险的私有车可以供公司管理人员、外勤业务人员等适用。

私车公用报销制度有：标准费用报销、时间段报销、分段计费制、违规罚款、职务级别决定补贴标准。标准费用报销企业应根据公司相关考虑确定员工私车公用的每公里补贴费用，员工在达到公里数之后即可进行报销。

私车公用补贴一般有以下这两种形式：建立私车公用报销制度，按照制度进行补贴。这个制度是需要你所在的公司自行制定的，一般按照每次出车所产生的费用进行补贴；直接发放车辆补贴。

私车公用报销制度适用范围适用于公司高级管理人员，及经公司审批确认符合一定条件的工作人员。适用于证照齐全并投保强制险的私有车辆。适用于当地市级范围内的使用，超出市级范围参照《自驾车出差报销制度》。

(2)企业所得税税法规定，企业发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额的时候扣除。那么这私车公用从本质上来说应该准予税前扣除，关键是怎么证明这是一项真实合理的支出。

法律主观：没有具体规定。对于确实违反规定的“私车公用”问题，有关部门可以畅通投诉渠道、明确惩处措施、严格责任追究。

只要是非上下班途中因公受害，不管责任大小，就能享受工伤、工亡的相关待遇。