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如何依法维护劳动者的合法权益
劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。劳动者要增强权利意识和法律意识。
法律主观：劳动者维护个人的合法权益有下列途径：与用人单位依法订立书面的劳动合同，约定清楚重要的条款；如果发生争议的，及时申请调解、依法申请仲裁、或者向法院起诉等。
依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
法律分析：劳动者维护个人合法权益的途径有：依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。
保护职工权益的法律是什么
1、《中华人民共和国劳动法》：劳动者可以通过劳动法来维护自己的劳动权益，其中包括劳动合同、工资、休息时间、保险福利、劳动保护等方面的规定。
2、法律客观：《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
3、从上文可以看出，《劳动合同法》在以上十二个方面都保护了劳动者的权益。尤其是解除劳动合同和工资等方面，我们在生活中一定要加以利用。相信大家对《劳动合同法》保护劳动者规定有了一定的了解。
4、法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
5、中华人民共和国社会保险法第九条规定工会依法维护职工的合法权益。
6、法律主观： 《劳动法》充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护。其第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。
第九条规定什么依法维护职工的合法权益
中华人民共和国保险法第九条规定是工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
依法解决纠纷的意识和能力。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九条规定：工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
法律主观：《中华人民共和国 社会保险法 》第九条规定：工会依法维护职工的合法权益，有权参与 社会保险 重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。