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公司停产停工应该如何处理员工问题?
1、并可责令其 支付赔偿金 ：（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2、企业停产，员工可以分配到其他下属公司或者自己创业，年龄大的人可以办理退休，企业也会给一些资金补偿。具体分析如下：破产国家有破产法。企业欠员工的工资有明确的规定。还有企业破产后员工留下的安排。
3、关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
4、停工停产的定义：停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能：依法申请破产清算；企业的生产经营发生严重困难，需要裁减人员。
公司停产员工怎么处理
用人单位破产、终止或者解散的，应当依照法律、法规规定清偿所欠劳动者的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律主观：工厂停产停业，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你可以先和企业进行协商，如无果的话，可提出 劳动仲裁申请 ，再不行的话，可向人民法院进行诉讼。
法律主观：公司倒闭，劳动者不需要赔偿，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
公司停工停产劳动法是如何规定
“劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。
相关法律对公司停工停产没有作出规定。但对于停工停产的工资标准作出了规定，具体如下：单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动法规定辞退员工补偿标准 用人单位和劳动者协商解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规定，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以了。
法律分析：劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。