本文目录一览：
- 1、销售提成受法律保护吗
- 2、提成算不算工资收入
- 3、员工提成受法律保护吗
- 4、提成超过多少违法
销售提成受法律保护吗
1、业务员的业务提成是否受法律保护，一般来说需要分情况具体分析：如果业务提成是在双方合同中写明的，那么业务员的业务提成是受法律保护的。
2、违法。提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的，销售经理拿不属于自己的提成属于违法行为。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。
3、所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。
4、销售提成受法律保护。《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5、在中国，销售提成的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》。这些法律法规规定了销售提成的计算方式、支付方式、税收政策方面的问题，保障了销售人员的合法权益。
6、劳动法中有关于销售提成的规定，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。
提成算不算工资收入
提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
由此可以看出，提成款即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。
法律分析：算。业务员的提成属于工资组成部分的。
员工提成受法律保护吗
1、所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。
2、业务员的业务提成是否受法律保护，一般来说需要分情况具体分析：如果业务提成是在双方合同中写明的，那么业务员的业务提成是受法律保护的。
3、不违法。根据查询找法网得知，用人单位根据工作业绩确定的绩效工资，即为提成，是受法律保护的，用人单位应当如实计算并支付。提成受法律保护。
4、所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
提成超过多少违法
提成超过国家规定的20%违法。违法行为是指违反国家现行法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为。按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为（即犯罪行为）。
违法。根据华律网显示，《直销管理条例》规定“报酬总额不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%”，违法。
金融公司提成超过其经济实际收入的三倍算违法。根据查询相关公开信息显示，《中华人民共和国刑法》第三百五十条，金融机构提取客户手续费的，超过其经济实际收入的三倍的，属于构成受贿的行为。
不合法。根据查询华律网信息显示，提成是员工从总数中提取一定的份额的奖励，员工在工作中产生效益即可计算提成之内，只有达到80%-100%才核算提成，是属于违法行为，严重侵犯了员工的合法权益，是不合法的。
不违法。在合同中双方自愿达成协议并且没有违反法律法规，商家可以根据自己的经营需要和销售人员的业绩给予相应的提成比例，百分之三十属于合理的范围之内。
