本文目录一览：
如何防范企业员工入职法律风险
企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点招聘员工时的法律风险 风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。
因此，为了防范这一风险，尽量查验员工与先前单位 解除劳动关系 的证明。 是否与其他单位存在 竞业限制 协议。
第二，与新员工签订劳动合同，须严格遵守国家相关法律法规的规定，以有效规避用工的法律风险。
针对企业招聘活动中的法律风险，需要掌握七个技巧来防范风险： 对录用条件明确要求。录用条件是企业对新员工的考核要求，当企业通过试用考核发现新员工不符合录用，就可以终止新员工试用期，其中录用条件的要求是关键。
法务应当提示人事部门采用上述方式沟通可能涉及的法律风险。
如何解决公司用工风险问题呢?
1、签订劳动合同用工风险的应对策略：合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
2、及时补签合同。首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。其次，制度不是摆设，要严格执行，提高警惕性。再次，提高公司工会地位，让工会真正起到职工“娘家人”的作用，不要流于形式。
3、正文回答不招没有合法身份证件的人员，不招未满16周岁的未成年人，不招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工，用工之日起30日内即签订劳动合同，用工之日起30日即办理社保登记、按照劳动合同约定足额发放工资。
4、正文回答企业一定要签订好劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、企业单位如何避免用工风险？ 首先，用人单位需要选择正规机构，合作用工，签订正式合同，确保工作质量。
6、主要从企业用工机制的风险、用工成本的风险和用工管理的风险这三个方面的风险着手来解决问题。通过使用劳动合同管理的方式能够不断地化解企业的用工风险。使国有企业能够不断地适应现代企业的发展需要，巩固国有企业地位。
如何以劳动合同管理方法化解企业的用工风险
主要从企业用工机制的风险、用工成本的风险和用工管理的风险这三个方面的风险着手来解决问题。通过使用劳动合同管理的方式能够不断地化解企业的用工风险。使国有企业能够不断地适应现代企业的发展需要，巩固国有企业地位。
劳动过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程式向上级负责人或人力资源部申诉，公司不能解决时可向市劳动和社会保障局仲裁机构申请仲裁。
用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
尽可能多一些附加条款，当然要在劳动法允许范围内做到公平、公正、公开。尽早为新入职职工缴纳社保，尤其工伤保险，避免出现工伤情况。不要拖欠员工工资，如有特殊情况须与职工说明。注重员工培训，尤其公司制度方面。
根据我多年的经验，从四个方面入手，可以极大的降低用工风险和纠纷带来的影响。
保存员工出勤情况记录、发放工资前员工对出勤及薪资书面签字确认、及时足额支付加班费、依法与员工签订无固定期限劳动合同。
你准备在招聘过程中怎样防范法律风险
规避方案：从证据关联性角度而言，用人单位可以通过隔断风险的方式，以公司电子邮箱之外的电子邮箱与应聘人员沟通，不建议用人单位在员工入职前直接以公司电子邮箱系统与其沟通。
背景调查：审查拟录用人员的个人属性，了解其是属于失业人员、退休人员抑或是协保人员等，针对不同的人员属性采用相适应的管理方法。
录用条件必须明确 许多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段，对其中的录用条件的规定往往不是很严谨，这将带来不少法律风险。这也可能是用人单位在招聘时最容易忽视的问题。
根据法律规定，企业应在用工之日起1个月内与员工签署劳动合同，否则将面临“支付双倍工资”的惩罚企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？人力资源。
为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。
企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点招聘员工时的法律风险 风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。
劳务派遣如何规避用工风险
劳务派遣要规避的法律风险不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。
对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
用工单位一旦选择了不具有法定资格的劳务派遣机构，则存在用工风险。
二是派遣过程中未履行正规手续。一些劳务派遣公司为节省成本、规避风险或者因工作疏忽的原因，未与劳务派遣工签订劳动合同，也未给其办理各项社会保险，这种情况下如果发生争议，用工企业将面临高额经济补偿金以及补交社会保险费用。
是承担连带责任的法律风险。《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。