本文目录一览：
- 1、劳动法对婚假产假等的规定
- 2、婚假规定在哪个法律上
- 3、婚假是多少天?有什么法律规定呢?
- 4、法律事务所那好
- 5、关于婚假的法律规定
- 6、劳动合同法婚假规定是什么?
劳动法对婚假产假等的规定
法律主观：国家法定的产假天数为98天，全面二孩政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西北甚至可休1年。
按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。产假国家规定：《劳动法》：女职工生育可以享受不少于98天的产假。
新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定： 按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
国家规定的婚假原则上是3天，国家法定产假是98天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，国家规定的婚假原则上是3天，但是不同地区根据实际情况会适当调整天数，如结婚双方不在一地的另外给予路程假。
婚假规定在哪个法律上
1、法律分析：婚假目前按规定是三天的法定婚假，目前大多数省取消了晚婚假。
2、根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
3、再婚 的可享受法定婚假，不享受晚婚婚假。 男女双方不在同一地区居住，本公司员工需到对方居住地结婚的，按两地距离给予路程假。 在探亲期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假。 婚假不可拆分。
婚假是多少天?有什么法律规定呢?
国家规定婚假是3天，没有法定婚假这一说法，没有在法律里面规定婚假。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，很多省份已取消晚婚假。
国家对婚假的规定是，员工在结婚时可以享受有薪假期，其中婚假的天数根据婚姻登记时间确定。具体规定如下： 如果婚姻登记在员工工作满1年后，婚假为15天； 如果婚姻登记在员工工作未满1年后，婚假为3天。
法律事务所那好
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关于婚假的法律规定
1、法律主观：关于婚假的法律规定：国家法定婚假为一至三天，由本单位行政领导批准；各省《人口与计划生育条例》额外增加婚假天数；职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给予路程假；其他。
2、法律主观：最新国家法定婚假规定是怎样的按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、法律主观：国家法律规定婚假，按照法定结婚年龄结婚的男女的婚假是三天，同时在男女双方不在同一城市工作的，还可以根据路程远近给予相应的路程假。新修订的人口与计划生育法已取消晚婚假。
4、国家规定的婚假普遍是三天左右，具体情形还需要根据当地的政策和当事人的实际情况来决定，婚假是指当事人在结婚期间享有的带薪假期，法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
5、法律主观：您好，针对您的国家规定婚假几天，婚假几天问题解答如下：国家关于婚假的规定按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
6、我国婚假规定为3天，但在特殊情况下可以延长至15天。此外，各地也会有不同的规定，需要根据当地法规具体执行。我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚假。
劳动合同法婚假规定是什么?
1、根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，晚婚假于2016年1月1日起取消。
3、婚假的工资计算的方法如下：有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
4、婚假，通俗的说就是员工结婚的带薪假期，婚假是我国劳动法及社会保障法明文规定的一项内容。
5、依据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。