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真派遣假外包是否是劳动仲裁的调整范畴?
法律分析：真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴。
法律主观：真派遣假外包会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并且促进经济发展和社会进步。
如果员工认为自己是被假外包真派遣，可以通过以下途径维护自己的权益： 向劳动监察部门投诉或举报，要求企业停止违法行为并赔偿自己的经济损失。 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付劳动报酬、社会保险等。
法律分析：若被认定为“假外包、真派遣”，会面临劳务派遣同工同酬，需执行相同劳动报酬分配办法 法律依据：根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
假外包真派遣的官司好打。根据查询相关公开信息，劳动者可以依法收集相关的证据，通过协商、申请调解、仲裁等方式来保护自己。
无法确定A公司使用劳动派遣人员是否属于“假外包，真派遣”的情形。
劳务合同法律咨询电话
1、劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。不需得到单位的批准，如打深圳0755114，你拨打12333或者拨打114电话查询即可。
2、劳动仲裁局咨询电话是12333。 当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。
3、有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
4、法律主观：12333是劳动监察部门的投诉电话。12333电话服务内容包括以下内容：(一)接受劳动法律法规咨询和政策解(二)受理范围内劳动保障业务举报、投诉。(三)接受公共就业、培训的政策咨询，提供就业指导。
中石化假外包真派遣员工违法吗?
1、法律分析：假外包真派遣会给外包服务人员造成损害，用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣。这样做的话，用人单位将面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。
2、法律主观：真派遣假外包会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并且促进经济发展和社会进步。
3、法律分析：若被认定为“假外包、真派遣”，会面临劳务派遣同工同酬，需执行相同劳动报酬分配办法 法律依据：根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
4、不违背公序良俗。 第一百四十六条 【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
劳务派遣工转成劳务外包工
雇佣关系：劳务派遣员工通常是由劳务派遣公司派遣到其他企业工作的。转为外包制员工后，员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系，成为由外包公司直接雇佣的员工。
法律主观：劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。
有补偿。根据找法网查询得知，劳务派遣员工与劳动者一样，劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
假外包真派遣去哪里举报
1、在我们身边会发生很多的假外包真派遣的情况，而这样的情况自然是不合法存在的，所以面对这样的事情一定要保存证据并举报。下面我们请我介绍下什么证据可以证明假外包真派遣。
2、劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门管理。
3、法律分析：方法一：拨打12315电话举报。方法二：本人前往工商行政部门举报。方法三：寄信给工商行政部门举报。
4、下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。违法用工去哪里举报 根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
5、举报单位违法去哪里举报举报单位违法举报如下：（1）如果违反劳动法，就应当工作地的劳动保障监察大队投诉；（2）如果是税务违法，就应当向税务局投诉，要根据不同的违法行为确定管辖的部门进行举报和投诉。
6、如果是没有履行合同规定，那么可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁；如果是合作过程中出现问题，那么可以进行起诉，到当地法院进行相关操作；如果是涉嫌了诈骗行为，那么可以向工商部门投诉。
真派遣假外包的合同有效吗
法律主观：真派遣假外包会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并且促进经济发展和社会进步。
法律分析：若被认定为“假外包、真派遣”，会面临劳务派遣同工同酬，需执行相同劳动报酬分配办法 法律依据：根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
法律分析：假外包真派遣会给外包服务人员造成损害，用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣。这样做的话，用人单位将面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。
法律分析：真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴。
跟劳务公司签的合同如果符合下列条件的，有效：合同的主体均具有相应的行为能力；各当事人的意思表示均未真实；且合同中的内容合法、也不违背公序良俗的等。劳务外包的优点管理规范，提高用工安全。