本文目录一览：
- 1、工程合同纠纷怎么办,哪个律师比较专业?
- 2、工程款律师费用收取标准
- 3、北京律师事务所前十名
- 4、征地补偿律师联系方式
- 5、工程合同纠纷律师咨询问题,收费是怎么算的
- 6、仲裁胜诉,期间年终奖怎么发
工程合同纠纷怎么办,哪个律师比较专业?
1、也对律师法律服务的专业程度提出了更高的要求。百度搜下上海的徐宝同律师、北京的程辉律师这方面做的很专业，是国内比较专业的处理建筑工程合同纠纷的律师。
2、纠纷需要当事人协商处理，如果不行的，可以通过法律解决。百度搜下上海的徐宝同律师、北京的童利桂律师这方面做的很专业，是国内比较好的建设工程施工合同纠纷律师。
3、每个案件情况不一样，没有可以直接参考的资料，建议你咨询一下这方面比较专业的律师，像上海的徐宝同律师，深圳的陶智永律师，都是建筑工程合同纠纷方面比较专业的团队。
4、法规、司法解释规定，还需要不断积累实务经验，解决建设工程施工合同纠纷的疑难、前沿问题。百度下这类纠纷，上海的徐宝同律师、北京的周贵晟律师这方面做的很专业。他们的律师团队算是国内比较好的建设工程施工合同纠纷律师了。
工程款律师费用收取标准
法律分析：工程款律师费用收取标准是按照不同收费方式来进行的，这涉及律师费计算方式问题，目前没有强制的标准。
工程款律师费用收取标准是按照不同收费方式来进行的，这涉及律师费计算方式问题，目前没有强制的标准。
这个程序律师收费一般是1500—2000；代办公证事项一般收费在1500—3000。如果涉及需要出差的情况，还会存在差旅费。具体收费事项要看律师具体提供的服务来定。 以上数据均为部分收集整理和统计，不具备普遍性，仅供参考。
法律主观：劳务纠纷律师收费标准：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。
北京律师事务所前十名
下面是北京海淀律师事务所前十名排名： 1。北京恒略律师事务所 2。北京中伦文德律师事务所 3。北京天驰君泰律师事务所 4。北京嘉源律师事务所 5。北京万商天勤律师事务所 6。北京隆安律师事务所 7。北京立方律师事务所 8。
北京恒略律师事务所 恒略律师事务所以细致认真的工作态度和深厚的理论功底为客户提供出色的法律服务，成为客户长久信赖的合作伙伴，办理案件的胜诉率极高。
北京行政诉讼律师事务所排名前十名有北京中和律师事务所、北京市吉成律师事务所、北京市昊杰律师事务所、北京市十佳律师事务所等。
十大律所之北京冠领律师事务所——拆迁领域起家专业户北京冠领律师事务所总部坐落于首都北京核心区天安门附近，毗邻最高人民法院、最高人民检察院。
征地补偿律师联系方式
1、北京征地补偿律师联系方式如下：北京瀛台律师事务所，征地拆迁律师：韩广东律师，业务领域迅毕：征地拆迁，民商事重大疑难案件、房产纠纷、刑事辩护、行政诉讼。
2、北京京平律师事务所，征地拆迁律师：赵健律师，专业领域：城市房屋拆迁诉讼、农村土地征收维权诉讼、小产权房拆迁维权诉讼、违章建筑拆除救济诉讼等。
3、谢谢您的提醒，我知道带上案件材料去找海淀的李锦星律师会更准确地衡量案件的难易程度。
4、农村征地补偿纠纷通常指的是政府征用农村土地用于农村集体或农村集体成员之间的权益争议，这些纠纷可能涉及赔偿金额、赔偿方式、土地使用权等方面的问题。这类案件涉及法律问题及争点多，也对律师的专业程度提出了更高的要求。
5、不管是农村房屋拆迁还是城市房屋拆迁，都应该要保障被征收人的原有生活水平不降低。
工程合同纠纷律师咨询问题,收费是怎么算的
工程合同纠纷律师的收费标准不同，具体是会根据案件的种类工作内容、工作时间、经济状况等由双方协商确定的，实行政府指导价和市场调节价。没有具体的数额，具体可咨询当地的律师事务所。
合同纠纷律师的收费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元李敬不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
工程欠款纠纷律师费是以标的的比例为依据进行收取的，根据法律规定，律师事务所应当根据律师承办业务的繁简程度，需时长短、标的大小、律师专业职务等级、委托人指定等情况，在收费标准范围内，确定具体收费标准，计算收费数额。
建筑工程合同纠纷律师的费用是多少？ (一)建筑工程合同纠纷律师费不涉及财产关系的，基准收费标准为5，000元-30，000元/件，可合理上浮。
如果单纯咨询的话是按照时间收费，以我为例一般每小时1000元。如果可能涉及诉讼，我咨询一般是免费的。如果我的答案对你有帮助，请采纳。
仲裁胜诉,期间年终奖怎么发
需要根据具体情况而定。年终奖作为用人单位激励员工的方式之一，现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。
津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。
年终奖是用人单位根据其经济效益和劳动者全年工作业绩的综合考核情况而向劳动者发放的一次性奖金。
奖金可以劳动仲裁。根据年终奖是工资组成部分，视为劳动报酬，属于劳动仲裁范围。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖。