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公司聘请法律顾问
在法律风险产生之前或萌芽状态，进行有效地识别、规避和化解，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，有力地保障公司企业稳健、快速地发展。有利于企业建立内部监督和风险控制机制。
公司聘请律师的作用有： 对企业内部运行机制的健全。
法律主观：法律顾问不一定是律师，但其必须是从事企业法律事务并取得相关证书的专业人员。
公司聘用法律顾问不需要招标现在。公司聘用法律顾问没有法律规定国企聘请律师事务所须招标。法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。
根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国律师法》的有关规定，公司(以下简称甲方)聘请律师事务所(以下简称乙方)担任常年法律顾问。经双方协商，达成下列协议，共同遵照履行。
员工法定福利有哪些
法定福利包括： 社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。法定节假日。 特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
国家法定福利包括哪些内容
1、法定福利包括： 社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。法定节假日。 特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
2、我国的法定福利包括社会保险、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付、工资总额外补贴项目。
3、主要包括以下几种：1）.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2）.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
4、我国当前的法定职业福利包括：福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。福利设施。
5、② 法定节假日。③ 特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目，如冬季取暖补贴。
简述法律规定企业必须向员工提供的福利项目。
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。
2、法律主观：公司员工的福利有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
3、企业为员工提供的福利项目有哪些 第社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
4、基本福利：职工福利的基本保障是按照国家法律法规规定缴纳社会保险、住房公积金、劳动保障基金等，提供职工基本的社会保障待遇。
劳动法关于员工福利假期规定
1、劳动法对法定节假日的规定第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、产假 根据《 劳动法 》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎 生育 的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
劳动法规定的福利待遇有哪些
法律主观：法律规定劳动合同中的福利待遇包括带薪年假、休息日、探亲假、产假、社会保险、劳动报酬、加班费等。广义的福利待遇还包括职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费等。
法律主观：国家规定的劳动者福利待遇包括： 社保，用人单位必须依法为员工缴纳社保； 有偿假期，包括婚假、产假、丧假等； 其他由用人单位自行决定的福利。
福利待遇内容包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
法律主观：当前我国员工福利构成主要有三个方面： 经济性福利 主要包括 加班 、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。 非经济性福利 该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。