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1、被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3、第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。第十六条被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。

4、按照《道路交通事故处理办法》规定，按照交通事故发生地平均生活费计算，均为补偿十年。对不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年。

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1、正义网正义网由最高人民检察院检察日报社主办，开设有免费法律咨询平台，官网(提供网上免费法律咨询服务。

2、免费法律咨询在线平台是中国法律服务网。法律咨询热线电话是12348。免费法律咨询是指法律工作者（包括律师、法学专家、司法工作人员）对某一法律问题作出解释，并提出建议和解决方案。

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4、比较好一点的免费法律咨询的网站推荐：中国律师网、首都律师网、中国普法网、正义网、中国法学网。

5、官方建立的平台，一般来说，是不会收取费用的，国家法律援助平台就是官方建立的咨询平台。而且在这个平台中提供的律师咨询都是免费的，小编也觉得他们非常的尽心尽责。

1、法律主观：雇员发生车祸雇主是需要承担相应的责任的。根据《侵权责任法》第34条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2、雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。

3、法律主观：《人身损害司法解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

4、如果是撞了人，要承担百分之十的责任。除去交强险和商业险的赔付，其余由雇主承担。

法律分析：工伤赔偿九级大概在9-10万元左右。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。

面对工伤我们需要对伤情鉴定，由国家机关对受害人的伤情认定之后才可以进行划分等级，然后按照国家的要求进行支付相应的赔付。今天我带着读者们了解关于九级工伤赔偿的相关内容。

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