在法律上滑到算工伤吗（工作中滑倒算什么事故性质）

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法律主观：属于工伤，申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

上班跌倒骨折，不算工伤。职工受伤属于工伤的情形有在工作时间和工作场所内受伤、患职业病、在上下班途中非因本人原因受伤等。工伤认定不通过是劳动者或者用人单位可以向政府提起行政复议的。

在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。

在单位的时候意外滑倒算得上是工伤。因为单位的滑倒本身就是属于你在做工的期间做成的事情。所以说，算得上是工伤的一种。

法律分析：工伤，只要是工作时间在工作场所因为工作原因受到的意外伤害都属于工伤，可以认定工伤，报销医疗费用，住院期间的伙食费、护理费也要报销，休工伤期间工资照发。

员工手指划伤，如果因为工作原因受伤的话，是属于工伤的。该员工的医疗费、住院伙食补助费、因工伤而停工期间的原工资福利、住院期间的护理费等按相关法律的规定赔偿。

工伤，只要是工作时间在工作场所因为工作原因受到的意外伤害都属于工伤，可以认定工伤，报销医疗费用，住院期间的伙食费、护理费也要报销，休工伤期间工资照发。

在法律上滑到算工伤吗（工作中滑倒算什么事故性质）

1、上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

2、上班路上摔伤不算是工伤，对于用人单位来讲此时也不需要承担赔偿责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。

3、法律主观：可以认定为工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

4、不算，在上班途中自己摔伤的这种情况不算工伤，上下班途中可以被认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。

5、上班路上自己摔伤不算工伤。认定为工伤需要有交管部门出具的交通事故认定书，在认定书里面明确不是员工的主要责任，才可能被认定为工伤。

根据不同国家和地区的法律法规，上班途中因暴雨、大风等天气原因受伤是否被认定为工伤可能存在差异。通常情况下，工伤的定义是在工作过程中因工作而导致的身体伤害或职业病。

不能认定工伤。根据工伤保险条例的规定，上下班途中必须是非本人主要责任的交通事故，轨道交通等造成的伤害，摔伤不算。

在上班的路上受伤是否算工伤，要分清以下情况：在上班的路上受伤，主要是自己主要责任受伤的，不算工伤；上班路上发生受伤的，如果是属于交通事故，且不是本人主要责任的，可以认定为工伤。

法律分析：不是，根据工伤保险条例来看不属于工伤。

上班路上发生受伤属于工伤。但只有职工上班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤，可以申请工伤补偿。

1、法律主观：单位摔倒可以算工伤，一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

2、厂区内摔伤算不算工伤，视情况而定，具体如下：厂区内若因工作原因摔伤的，算工伤；若是在工作场所内，因个人原因摔倒受到伤害的，不属于工伤。

3、你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。

4、在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。

1、法律主观：如果劳动者在单位上班时因工作原因意外滑倒，一般能算作工伤。

2、法律主观：属于工伤，申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。) 法律、法规规定的其他情形。

4、你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。

5、在企业跌伤，假如跟工作中相关得话，是可以确认为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下述情况之一的，理应确认为工伤。在上班时间和工作场所内，因工作缘故遭受意外损害的。

6、法律主观：公司员工在上下班路上骑车摔伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。