本文目录一览：
- 1、提成受劳动法保护吗
- 2、劳动法里面规定提成算工资吗?
- 3、提成可以申请劳动仲裁吗
- 4、提成是否属于法律保护的收入?
- 5、提成算不算工资收入
- 6、提成可以劳动仲裁吗
提成受劳动法保护吗
1、法律主观：可以，提成款纠纷的争议性质属于 劳动争议 。 《 劳动法 》第十七条规定， 劳动合同 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。
3、业务提成受法律保护。《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4、法律主观：用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。
5、综上所述，业务员的业务提成在一定条件下是受法律保护的，但要求业务员在签订合同时要注意条款的明确和证据的保全，以免受到不必要的损失。
劳动法里面规定提成算工资吗?
1、法律分析：提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。
2、法律分析：算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定，发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”，属于员工的劳动报酬，应当作为奖金计入工资总额中。因此，在会计核算时，应当与其他工资项目一样处理。
3、提成算工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
4、而提成是按照一定比例从个人的营业收入、销售收入或利润中提取的，属于工资的一部分。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
提成可以申请劳动仲裁吗
1、法律主观：可以，提成款纠纷的争议性质属于 劳动争议 。 《 劳动法 》第十七条规定， 劳动合同 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、律师解析 提成是工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
3、可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
4、提成不发可以到劳动局仲裁。拖欠提成，就是拖欠劳动报酬，可以去申请劳动仲裁，如果有充分的证据的话，申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。去当地人力资源和社会保障局，原劳动局，内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
5、公司提成不给可以劳动仲裁吗公司提成不给可以劳动仲裁，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。
6、可以。根据律图网显示，用人单位没有按规定及时支付提成，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
提成是否属于法律保护的收入?
业务员的业务提成是否受法律保护，一般来说需要分情况具体分析：如果业务提成是在双方合同中写明的，那么业务员的业务提成是受法律保护的。
所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。
所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
法律主观：用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。
提成是由劳动者创造的劳动价值而得到的报酬，根据劳动合同的约定，不算作基本工资收入。但如果超过劳动者的岗位工资标准，则需缴纳社会保险费等，并按规定纳税。
您好，工资，奖金，佣金，提成都属于劳动监察范围的。
提成算不算工资收入
1、提成属于工资范畴。工资薪金包括如下内容：基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产；岗位工资或技能工资。
2、提成是由劳动者创造的劳动价值而得到的报酬，根据劳动合同的约定，不算作基本工资收入。但如果超过劳动者的岗位工资标准，则需缴纳社会保险费等，并按规定纳税。
3、法律主观：提成算工资的一部分。工资的组成部分包括基本工资；奖金；津贴和补贴；以及加班加点工资等工资收入。而提成是按照一定比例从个人的营业收入、销售收入或利润中提取的，属于工资的一部分。
4、法律主观：提成款是计件工资制的主要方式之一，属于工资组成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、法律分析：提成属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
提成可以劳动仲裁吗
1、法律主观：可以，提成款纠纷的争议性质属于 劳动争议 。 《 劳动法 》第十七条规定， 劳动合同 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、律师解析 提成是工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
4、可以。提成是工资的一部分，因此存在提成没有写在合同里的情况，可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。
5、提成不发可以到劳动局仲裁。拖欠提成，就是拖欠劳动报酬，可以去申请劳动仲裁，如果有充分的证据的话，申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。去当地人力资源和社会保障局，原劳动局，内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。