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劳动合同终止时间和劳动合同解除时间
劳动合同一般一个月内可以解除。存在以下情形的除外：用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；其他情形。
劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条的规定，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。
(二)劳动者提出辞职，那么以劳动者辞职信之日起至30天，为劳动合同终止日期。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同终止的法定事项
劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。
劳动合同终止的法定事项具体如下：劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
约定事由。如果劳动者与用人单位在 签订劳动合同 时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将 法定解除条件 约定为终止条件。
不包括，另外用人单位主体消失只不过是呃单位整体的消失和劳动合同终止的法定事项，如果没有标明的话，是没有的，劳务合同终止线事项的话。确定有主体资格，因为主体资格是根据行政法规规定的。
劳动合同终止的三种情形
1、劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。
2、劳动合同解除方式有以下三种：双方协商或按约定解除。劳动者解除。用人单位解除。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
3、解除劳动合同的种类包括以下三种：双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
4、也随主体资格的消亡而消灭。法律、行政法规规定的其他情形终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同终止的法定情形有哪些
1、劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。
2、劳动合同终止的法定事项具体如下：劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、法律主观：关于劳动合同终止的规定：如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等情形的，劳动合同终止。如果是因单位的原因导致终止的，单位一般要向劳动者支付经济补偿金。
终止劳动合同的条件
1、终止劳动合同的条件包括双方协商一致、违反法律法规和劳动合同约定、无过错事由等，具体可根据实际情况进行判断。
2、劳动合同终止的条件包括以下：(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；(2)合同目的已经实现。
3、解除劳动合同的条件：公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工依法单方面与公司解约等。
4、劳动合同依法终止的条件有：＜1＞劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。＜2＞劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。
5、法律主观：劳动合同解除的法定条件：双方协商一致或者存在法定可以单方解除的事由。劳动者可以提前30天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前3日通知即可。