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实行不定时工作制,又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合...
1、实行不定时工时制的员工，虽然其工作时间不固定，但在没有特殊规定的情况下应按每天八小时的正常工作时间计时。单位可以根据自身岗位特殊情况，申请实行不定时工作制。
2、法律分析：不合理。不定时工作制不实行考勤制度，是因其岗位的特殊性，如要进行考勤制度，则该岗位就不应实行不定时工作制。在实践中，大多数企业对实行不定时工作制的人员都未进行考勤。
3、不定时工作制因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。
如何规避考勤管理中的法律风险
各种考勤方式利弊细细数 张律师一一列举了目前集中记录考勤的方式，有考勤管理人员记录方式，这种人工记录的办法有优点，就是考勤管理可控性强，避免考勤不规范填写；加班费争议可以转嫁举证责任。
时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。
风险七：与法律、道德相冲突 在中国的一些企业由于考评产生的法律风险，最常见的是组织劳动合同的违约。
考勤信息统计不够准确，并且疏于保管 员工因病假、事假等而缺勤是常有的事，而考勤管理存在的意义就是保证对于员工请假有明确的标准，并且对于其请假原因也在记录在案，确保员工请假缘由属实。
完善公司法律风险管理体系 公司法律风险管理体系的完善，要求建立专门的管理机构，设计与实施专门的管理流程，配备专门的管理人员。
另外，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间劳动报酬的时效不受限制，这无疑将加大用人单位在加班管理方面的法律风险。（一）、正确实行综合计算工时制和不定时工作制。
996违法吗
违法，因为大多公司都是软性推行996制度，不是强制规定的时间，所以没人管。所谓的996工作制指的就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6个工作日。
违法。“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），每日工作10小时以上，一周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。
工作制是明确的违法行为。996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种制度违反了《中华人民共和国劳动法》，属于违法延长法定工作时间的工作制度。
违法。996是工作制，所谓996工作制，指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益，近日最高法明确996严重违法，要求涉事企业立即改正。
违法吗996是否违法（1）996是否违法；（2）996是一种工作时间的通俗说法，是指每天从早九点，到晚上21点，每周六天，都在工作，称之为996；（3）不用说，这样的工作时间安排，肯定是违法的。
公司不可以因为‘996’解雇不配合的员工，如果公司因此而解雇员工，那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关，因为不论是否支付加班费，都要遵守劳动法中的工时制度。
公司考勤制度扣钱合法吗?
如果在劳动合同的工资条款或公司的考勤制度中明确规定了迟到、早退等会产生的扣款金额或扣款比例，则这部分扣款属于合法的考勤扣款。但扣款金额必须按规定执行，不能随意加重。
法律分析：单位因为员工违反公司纪律，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。
视情况而定，一般来说，公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。
公司在基本工资里扣除考勤是合法的，但具体应该根据国家和地方的劳动法规以及企业的规章制度而定。
劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。