本文目录一览：
劳动仲裁案件中止审理法定情形
法律分析：劳动仲裁中断的情形：因不可抗力或者有其他正当理由。当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括：发生了不可抗力；或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。劳动争议仲裁时效中断的情形有：向对方当事人主张权利。
案件审理是必须要有法定的事由必须要中止审理的，排期不在范围。
劳动关系中止的法律规定
1、动合同一方当事人(指职工)因死亡，劳动合同自然终止。动合同期限届满，劳动合同即行终止。动合同其中一方当事人依法解除劳动合同，而使正在履行的劳动合同提前终止。
2、劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。
3、国家劳动相关法律法规中并无“劳动合同暂时中止”的规定，暂时中止劳动合同多建立在用工单位与员工双方协商的基础上。中止履行劳动合同期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。
4、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁中止审理的情形
可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括：发生了不可抗力；或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。劳动争议仲裁时效中断的情形有：向对方当事人主张权利。
中止审理 的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
劳动仲裁不予受理的六个条件如下：申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。
至此，劳动仲裁时效与诉讼时效除前者为一年，后者普通时效为二年外，两者在本质上是一致的，均为消灭时效，都是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
而另一案尚未审结的”在内的几种中止诉讼程序的情形。在一方当事人对仲裁协议效力有异议而向仲裁机构或人民法院申请审查时，仲裁程序通常也应法院的中止通知而中止。
劳动仲裁时效的中断、中止情形有哪些?
法律主观：劳动争议仲裁时效中断的情形劳动仲裁时效中断的情形有，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。已向对方当事人主张权利。
可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括：发生了不可抗力；或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。劳动争议仲裁时效中断的情形有：向对方当事人主张权利。
中止时效的原因有两种：一种是不可抗力，另一种是其他障碍。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动监察处理期限
法律客观：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察因为不受理的，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。
法律客观：《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
到劳动监察大队投诉的处理期限：(一)受理：五个工作日之内确定是否受理。
对情况复杂的，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。调查完成后，应当于15个工作日内制作法律文书并于7日内送达。
此次《若干规定》又规定了受理的期限，以及不予以受理的期限，这使得劳动保障监察案件可以在较短的时间内处理完毕，有利于保护员工的合法权益。 结案时间越短越好，可追查的时间是越长越好。
劳动仲裁中止审理的法律规定
1、法律主观：仲裁约定不明确案件中止审理可以吗 不可以。案件审理是必须要有法定的事由必须要中止审理的，排期不在范围。
2、可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括：发生了不可抗力；或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。劳动争议仲裁时效中断的情形有：向对方当事人主张权利。
3、法律分析：劳动仲裁中断的情形：因不可抗力或者有其他正当理由。当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。