医院法律顾问模式（医院法律顾问工作制度）

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1、法律主观：法律顾问如何审查合同合同的主体是依据合同享有权利承担义务的合同当事人。审查合同主体是否合法就是审查合同当事人的主体资格是否合法，也就是审查当事人是否具备相应的民事权利能力和民事行为能力。

2、送请合法性审查，应当保证必要的审查时间，一般不少于7个工作日(不含法定节假日)。

3、(1)调查的方法：包括口头调查、书面调查和实地调查；(2)比较的方法；(3)征求意见的方法。具体包括：征求企业有关部门或者个人的意见；征求其他法律顾问的意见；征求国家有关主管部门或者权威机构的意见。

4、法律顾问的主要职责是：参与起草、审核企业规草制度；参与企业重大经营决策；起草和审查合同；合同管理；办理商标、专利和商业秘密法律事务。

5、，公司法律顾问的职责通常包括： (1)解答法律咨询、为合法经营提供建议。 (2)代为修改或起草各类合同，争取为聘方获得法律允许范围内的最大利益。 (3)对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进行全面审查，并提出法律意见。

6、专项事务法律顾问、法律风险评估或论证、合法性审查、法律意见书、尽职调查、法律培训等，不涉及财产的，可按件收费，每件2万—40万元。

医院法律顾问模式（医院法律顾问工作制度）

1、目前，大部分的常年法律顾问费用大多集中在1万元到10万元的区间，每年顾问费用高于10万元的占少数。同时，这种综合性的日常法律服务，一般不包括处理公司涉诉业务或者提供专项法律服务。

2、听说上海的易律法务管理，负责人好像是徐宝同律师，有一个线上法律顾问项目，1000元一年，提供日常法律咨询，还负责指导法律方案的落地，企业的劳资用工，合同合约催收欠款都有专职律师处理问题，性价比很高。

3、一般可以协商收费，2万左右，各省各地不一样。可以约定收费范围内，提供什么服务项目，具体代理案件如何收费，可以先签订一年，满意可以续签，不满意再换律师。

4、用人单位的法律顾问的费用，基本上都是用人单位和律师共同协商确定具体数字的，都是按照用人单位的规模和业务量进行确定。具体的法律顾问费用大概是在几万--几十万元之间。

1、通常，聘请方可以直接向律师事务所发出聘请法律顾问的约请，也可以通过有关司法行政机关向律师事务所发出约请，这时你可以在针对自己想聘请的律师发出聘请。

2、问题一：如何寻找适合企业的法律顾问要根据企业的不同发展阶段决定：每个企业的发展方式，发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。

3、如果没有认识的或者介绍的，找你自己熟悉的信任的关注久的律师博主，注意是律师博主，不是法律博主，哪怕是法官朋友和博主，他最后或许也会说最好还是问问律师。

通常大型企业都会外聘法律顾问，这些法律顾问都是律师事务所的律师，他们比较专业，能够更好的解决公司的法律问题，但是收费相对高昂。一家公司是否外聘法律顾问，主要看公司规模和诉讼需要。

律师对于企业风险的掌控会产生更为明显直接的必然关联，而法律顾问则达不到如此高度。法律顾问人员对于日常事务处理基本可以胜任，但受自身知识结构、工作经验等方面的限制，其专业性尚有所欠缺。

具体和律师协商。如果论专业和收费的性价比，我听说上海的易律法务管理，负责人好像是徐宝同律师，在这方面做到比较专业，他们好像有一个线上法律顾问项目，1000元一年，提供日常法律咨询，还负责指导法律方案的落地，性价比很高。

企业法律顾问资格的级别高。律师资格证书是律师行业的入门证书，是申请律师执业，从事律师职业的基本资格凭证。企业法律顾问资格是获得律师资格证书的人员参加企业法律顾问资格考试，成绩合格后所获得的资格凭证。

外聘的律师其专业知识面比较广，到仔细和深度则不足，只能审查公司内部文件，不能代替起草文件。而内部的顾问则专业知识面比较窄，对企业的内部插入地比较深。

问题一：如何寻找适合企业的法律顾问要根据企业的不同发展阶段决定：每个企业的发展方式，发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。

第一，尽量聘请职业年限三年以上，有一定诉讼和法律顾问从业经验的律师。第二，根据企业经营领域，如房地产、钢铁、劳务派遣等等，选择专业律师，或在此领域有一定服务经验的律师。

不久，公司要求人力资源部对公司一些规范性文件重新修订和梳理，公司人力资源部自己搞不定，外聘的人力资源顾问机构也不愿做如此落地工作，遂董事长再次提议委托给我，于是又签了一个专项法律顾问。

企业出现法律问题后，找律所里面的律师咨询或诉讼，此时会按照小时或标的收费；企业如果没有法务，那么可以找一个律所做法律顾问，企业平时的对外签订合同、起草合同、法律风险等等，法律顾问都会帮企业把控。这按照年度收费。