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补签劳动合同有法律效果吗
1、法律主观：用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。
2、法律分析：补签的劳动合同具有法律效力。只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。
3、补签劳动合同有效吗 首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
4、法律分析：补签劳动合同有效，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。
隔几年补签的劳动合同有效吗
1、补签劳动合同有效吗 首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
2、只要双方协商一致，一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
3、两年后就同一内容，双方签订书面协议，也是有效的；如果后面的协议，在内容上有完善或扩大的，在法律上视为前一协议的补充协议。二者皆有效，且为一整体。
4、法律分析：单位要补签劳动合同是有效的，但是需要在合同上标注补签的时间。劳动者对超过一个月时间未签订劳动合同的时间有要求支付二倍工资的权利。
补签项目合同有法律效果吗
1、补签合同有法律效果，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，当事人双方都清楚并且符合双方同意的补充条件，那么就是合法有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
2、民法典中补签合同如何认定效力 民法典规定，补充签订的合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
3、事后补签的合同只要符合法律规定就是有效的。
4、法律主观：民法典规定经授权非本人签字合同有效。代签人的处分权受限，未经本人同意或追认独立签订的合同本人可以申请确认无效，代签人经本人同意或追认独立签订的合同可以认定有效。
补签合同有法律效果吗
合同补充协议具备合同的生效条件即具有法律上的效力。合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。
事后补签的合同只要符合法律规定就是有效的。
法律主观：用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。