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12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...
是可以的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
关于合同到期辞退：按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以 单方解除劳动合同 ，并且 不支付经济补偿金 。
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。
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劳动合同到期被辞退怎么赔偿金？ 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳务派遣，用工方辞退，法律上只是退回用人单位即劳务派遣公司，由劳务派遣公司另行安排。劳务派遣公司辞退的，才可以申请赔偿，当然是找法律意义上的用人单位即劳务派遣公司。
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法律主观：对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同。
法律主观：根据律师事务所劳动合同，律师业务工作特点，乙方实行不定时、不定期工作制度，并根据国家规定享受休息、休假的权利，甲方分配给乙方办理的案件(含法律顾问)，按已结案业务收入的45%提取给乙方作为报酬。
法律分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
(1) 劳动合同纠纷 律师费收费标准： 一般是按照 诉讼 标的额的大小来计算。
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用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的。但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以解除劳动合同，减少损失。
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法律主观：全国人力资源和社会保障咨询电话1233 该电话主要提供社会保险方面的咨询。 不过专业劳动法咨询的话，还是应该咨询专业人士。 有劳动法方面的问题，可以向我提问。
在厂里违规操作受伤了是算工伤的，工伤保险的补偿原则是无过错原则，也即除故意伤害和醉酒外其他因工受伤皆需补偿。违规操作工伤责任认定是不划分责任，符合工伤保险条例第十四条相关规定即可。
根据《中华人民共和国劳动法》第73条，劳动者因工伤住院治疗或者需要在家休养的，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤医疗期间的工资报酬。您因工作受伤需要在家休息治疗，用人单位有支付工伤报酬的义务。
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劳动法可以到劳动管理机关咨询，也可以到律师事务所去付费咨询。
法律主观：律师事务所是指律师执行职务进行业务活动的工作机构，在专业活动范围内，接受当事人的事务委托，提供相应的法律服务。
