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请问退休人员与单位发生劳动纠纷怎么处理?
具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
法律分析：可以通过下列方式处理：和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解。
法律主观：退休人员与单位之间的纠纷一般是劳务纠纷，而不是劳动纠纷，而处理办法则有由当事人之间自行协商；由第三方组织来调解；由仲裁庭来仲裁；或者由法院来判决。
退休人员与单位发生劳动纠纷，先协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳务合同中约定仲裁条款的，可以向仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院起诉。
退休后能申请劳动仲裁吗
1、法律主观：退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的， 可以申请仲裁 。 退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以 申请劳动争议仲裁 。
2、退休了原则上不可以劳动仲裁，但是某些情况下也可以劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用规定，所以是不能申请劳动仲裁的。
3、法律主观：按照我国现行法律规定，关于 退休 后可以 申请劳动仲裁 吗的问题，退休人员享受基本 养老保险 待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是 劳动合同 ，为 劳务合同 关系。
4、法律分析：依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。
退休还能劳动仲裁吗
1、法律主观：退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的， 可以申请仲裁 。 退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以 申请劳动争议仲裁 。
2、法律主观：退休人员如果已经开始按月领取基本养老金，其与用人单位发生纠纷的，一般不可以申请劳动仲裁。如果未依法领取养老金，与单位之间仍然是劳动关系的，则可以依法申请劳动仲裁。
3、亲您好，很高兴为您解60周岁以上，没有劳动合同，可以劳动仲裁。是的，劳动者超过六十岁一般已退休，其与用人单位不存在劳动关系，也就不能申请劳动仲裁。
4、即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁；不可以申请劳动仲裁，女50岁之后发生的纠纷，劳动仲裁不会受理。
5、法律主观：按照我国现行法律规定，关于 退休 后可以 申请劳动仲裁 吗的问题，退休人员享受基本 养老保险 待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是 劳动合同 ，为 劳务合同 关系。
6、法律分析：依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。
退休后的聘用人员与用人单位发生争议是否适用劳动法
法律分析：企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
员工退休后如果又被单位返聘，继续工作，那两者之间的关系应为民事上的劳务关系，双方不再具有劳动关系，因此也不再适用于劳动法和 劳动合同法 。
因此，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员再应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
但退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。