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职工生病单位能否解除其劳动合同
法律分析：按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工生病期间，单位不得解除职工的劳动合同。
在劳动合同期内解除的合同，劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿。
给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。
法律主观：员工生病期间，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。若用人单位违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
职工生病可以解除劳动合同吗
员工生病期间，并且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
员工生病单位是没有权利解除劳动合同的。如果单位单方解除劳动合同，可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
法律主观：员工生病期间，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。若用人单位违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律主观：用人单位一般不能以裁员或者无过错辞退的方式来解除和重病员工的劳动合同，但是双方协商一致的，还是可以解约的。
职工生病期间不可以解除劳动合同，具体情况如下：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
工资 可以辞退。法律客观：根据《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定 解除劳动合同 ：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
员工因病不能上班公司如何解除劳动合同
1、员工生病期间，并且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2、法律分析：员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。
3、员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。
4、另外， 上班期间生病公司不可以开除，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。
公司辞退员工的合法流程
1、法律主观：开除员工的合法程序：与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工；由员工办结其工作交接；由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。
2、公司开除员工的流程有5个步骤：1．分析开除员工的原因；2．参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3．和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。
3、公司单方面辞退员工的流程如下： 提前了解法律法规：了解当地劳动法规关于员工解雇的具体规定和程序，确保你了解相关法律要求。 决定解雇：根据公司政策、合同条款和内部决策程序，决定解雇员工。
4、法律主观：公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。
5、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。
6、法律分析：正规辞退员工的流程应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备，等等。