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工厂多久不发工资算拖欠工资
我国《 劳动法 》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
法律分析：工资迟发超过30天即构成拖欠工资。一般来说，具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法，但用人单位工资迟发日期不得超过30日，否则就构成拖欠工资。
法律主观：公司超过一个月不发工资的，就算拖欠工资。劳动者可以用人单位拖欠工资为由申请劳动仲裁。工资发放时间规定为： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。
拖欠工资如何解决
1、拖欠工资怎么处理最有效，一般有三种方法：向劳动行政部门投诉解决、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉、通过公安机关采取刑事手段维权。向劳动行政部门投诉解决。
2、综上所述，欠薪不给的可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以通过法律途径来解决。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3、与雇主沟通：首先，您可以与您的雇主沟通，请求支付拖欠的工资。联系劳动部门：如果您的雇主仍然未支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动部门或劳动监察部门投诉。
4、法律主观：拖欠工资的，可以通过以下方式索要工资： 向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动仲裁。
5、拖欠工资劳动局一般处理方法如下：和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
工厂拖欠工资怎么处理才是最有效的
1、劳动者被拖欠工资，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2、向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。
3、拖欠工资有效处理如下：当事人可以到劳动行政部门举报；当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果当事人对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
5、如果厂里面拖欠工资不发，您可以采取以下措施： 与厂方进行沟通：首先，您可以与厂方进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快发放工资。如果厂方表示无法支付，您可以要求签署一份欠条，并要求厂方在约定的时间内还款。
6、法律主观：工厂拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。