本文目录一览：
解除劳动合同通知书是否具有法律效力
解除劳动合同通知书满足以下条件具有法律效力：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律分析：解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。
单方面解除劳动合同通知书具有法律效力吗 具有法律效力，劳动者可以跟公司提出应有的经济赔偿。
解聘通知书的法律意义
1、如果用人单位向劳动者发出辞退通知书的，那么意味着用人单位将与劳动者解除劳动关系，并且支付经济补偿金。因此接下来将由为您介绍关于辞退通知书有什么作用及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
2、解聘公告是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
3、邮件辞退通知书具有法律效力。法律分析辞退是用人单位辞退职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力
1、法律分析：单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力，要依据解除劳动合同是否合法而定，如果是合法解除劳动合同的，通知书是具有法律效力的。
2、单方面解除劳动合同通知书具有法律效力吗 具有法律效力，劳动者可以跟公司提出应有的经济赔偿。
3、无效。根据查询律图网得知：解除劳动合同的通知没有盖章是无效的，解除劳动合同证明应该加盖公司公章，工会没有签名盖章，单方面解除劳动合同是不合法的。
解除劳动合同协议书有法律效力吗
法律主观：解除劳动合同书 是指当事人双方 提前终止劳动合同 的法律效力，解除双方的权利义务关系的书面证明。解除劳动合同书并不是必须要签的，但是这样的书面证明在以后出现纠纷的时候有一定作用。
合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。解除劳动合同协议书的法律效力 合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果，具体表现为： 解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。
我国《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
该通知具有法律效力为：双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。约定“双方再无任何经济纠纷。
单方面解除劳动合同通知书具有法律效力吗 具有法律效力，劳动者可以跟公司提出应有的经济赔偿。
