本文目录一览：
- 1、劳动合同主体变更
- 2、执行主体变更的规定
- 3、合同主体变更的法律规定
劳动合同主体变更
1、劳动合同主体变更方式 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
2、劳动合同主体变更方式：第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。
3、劳动合同的变更合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
执行主体变更的规定
1、变更和追加被执行人的规定是怎样的 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》 第一条执行过程中，申请执行人或其继承人、权利承受人可以向人民法院申请变更、追加当事人。
2、变更申请执行人的法律规定如下：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合执行实践，制定本规定。 执行过程中，申请执行人或其继承人、权利承受人可以向人民法院申请变更、追加当事人。
3、嗣后第三人不履行债的义务，债权人不得再请求原债务人承担债务，只能请求第三人承担债务不履行之损害赔偿责任或者诉请人民法院强制执行，原债务人对第三人的偿还能力并不负担保责任。 抗辩权随之移转。
4、且生效法律文书确定权利的承受主体不明确，作出撤销决定的主体申请变更、追加其为申请执行人的，人民法院应予支持。
5、一 变更申请执行人程序由享有权利的当事人以书面的形式向人民法院提出，并提供相应的证明材料，原则上是原申请执行人申请变更，一般也可以放松到新的申请执行主体申请变更。
合同主体变更的法律规定
1、法律主观：劳动合同主体变更一般是合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、合同变更规则20条规定具体如下：《民法典》规定的合同变更，仅指合同内容的变更，不包括合同主体的变更。合同的变更问题只产生于有效成立的合同。
3、法律主观：根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。，（一）合同主体变更，是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象。