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公司没跟员工签订劳务协议合法吗
公司不签劳动合同是违法的。肯定是属于违法的行为，用人单位必须要在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过时间不进行签订，那么用人单位就会按双倍的工资补偿给劳动者，这样才能算是合法的。
违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
公司不签劳动合同违法，具体的原因如下：未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。
公司没跟员工签订劳务协议合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司不给员工签订合同违反法律。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务中介没有跟工人签合同,会有什么后果
1、劳务合同雇佣合同未签订的法律后果 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、简而言之就是不管怎样，都需要签订劳动合同，没有签订劳动合同的公司都是违法的，具体情况可以去咨询下当地的劳动人事争议仲裁委员会。
4、法律分析：属于违法行为。在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
工作没有签劳动合同有风险吗
1、综上所述，在职工与用人单位发生实际用工关系之日起，双方之间就应该存在劳动关系，因此也需要。对于用人单位在法律规定的期限内没有和劳动者签订合同的，需要承担相应的法律责任。
2、但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动合同关系。
3、部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。