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公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要不要...
一般签订合同承诺书只是个别公司的要求。公司要求签承诺书不违反劳动法 这不属于劳动法管辖范围 职工从单位购买东西，和单位属于合同关系，可以适用合同法中买卖合同的规定，双方协商一致就可以。
公司让签承诺书是属于违法的，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。
法律分析：劳动者可以拒绝签订，根据法律规定，如果企业通过胁迫等方法胁迫强制员工签订的承诺书，员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
员工入职承诺书 篇1 本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款。
员工入职承诺书 篇1 本人是xx-x有限企业的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定： 认真阅读企业《员工手册》，接受企业制度、技能、安全等培训。 遵守企业《人事管理制度》，服从企业任何工作调遣与指令。
保证书有法律效力吗
保证书有法律效力吗保证书在符合以下条件时，则具有法律效力（1）该保证书是当事人的真实意思表示；（2）保证书的内容不违反法律法规的相关规定；（3）保证书的内容不违反公序良俗。
依法手写的保证书具有法律效力，同时保证书的内容应在法律的范围内。如果内容没有违法性质的，以及不是在他人逼迫下书写的，就是合法的，应当具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效。
法律分析：保证书从法律讲是民事主体意思表示一致的结果，只要约定内容不违法，约定事项责任义务清楚即具有法律效力。约定对双方都有约束力，如果一方违反约定，另一方完全可就约定到法院起诉。
入职承诺书有法律效力吗
1、入职承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件： 1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2、法律分析：入职承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。没有违反相关法律规定。3，没有侵犯他人利益。
3、法律主观：入职协议书有法律效力。入职协议书是当事人协商一致签订的合同，只要双方当事人都具有相应的民事行为能力，且协议内容不存在违反法律强制性规定、不违背公序良俗，协议会产生效力，对双方都具有约束力。
4、法律主观：承诺书具有法律效力。承诺书一般是指一方对另一方承诺为或者不为某一行为的意思表示，必须是当事人真实的意思表示且不违反法律法规的相关规定，自承诺书到达对方时生效。
员工入职承诺书合法吗
1、入职承诺书有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，合同当然是法律效力，承诺书实际当然具有法律效力。
2、员工入职承诺书是否合法是需要根据实际具体情况进行判定的。员工入职承诺书的合法性主要取决于承诺书当中的内容。
3、在现实生活中，不少公司会要求员工签订陈若书，如绝对服从公司决定和领导安排，不推诿推脱等。公司让签承诺书违法。
4、公司让签承诺书合法吗 公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5、公司要求签承诺书一般来说是不符合法律规定的，但要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的，要求签署保密协议，那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的，违法的东西肯定不受法律保护。
6、公司根据自己的运行规则，以及竞业协议等等，要求员工签署承诺书是合法的，只要员工认可承诺书中的内容就行。如果员工不认可，可以拒签或是直接投诉他。