法律规定不给劳动者购买养老（不给员工买养老保险合法吗）

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综上所述，给职工买养老保险是单位的法定义务，如果单位没有缴纳，职工可以选择去劳动局或者社保局投诉，还可以申请劳动仲裁，在单位拖欠养老保险起开始一年内都是有效的仲裁时效。

单位不给交养老保险怎么办你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。

法律主观：企业不给职工缴纳养老保险的，职工可以与企业协商处理；如果企业拒绝缴纳的，可由社会保险费征收机构责令限期补缴，并从欠缴之日起按日对其加收万分之五的滞纳金。

公司不交社保，可以先协商要求公司交社保并且补缴以前该交的社保，如协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

按照我国法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，用人单位如果无故不缴纳的，就是属于违法的，如果单位有这种情形的，建议可以向劳动监察部门举报。

法律规定不给劳动者购买养老（不给员工买养老保险合法吗）

协商解决。向劳动保障监察部门投诉。申请劳动仲裁。可以以此解除劳动合同，并请求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。

企业不给职工缴纳养老保险的，职工可以与企业协商处理；如果企业拒绝缴纳的，可由社会保险费征收机构责令限期补缴，并从欠缴之日起按日对其加收万分之五的滞纳金。

法律主观：企业不给职工缴纳养老保险，职工可以合理地催告其缴纳；企业拒绝的，则职工可以向社保行政部门、社保费用征收机构等投诉，来责令企业及时补缴，并对其作出一定的行政处罚。

1、公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。

2、违法。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由劳动保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的严重，如果您的公司没有给您交社会，请一定记得追缴哦。

4、企业三十日内不给劳动者交社会保险费算违反劳动法。

5、因此，公司不依法为员工缴纳社保的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益，应予补缴。

协商解决。向劳动保障监察部门投诉。申请劳动仲裁。可以以此解除劳动合同，并请求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。

除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律客观：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

1、公司不可以不买社保给员工。公司有义务在用工之日起的三十日内为员工申报社保登记，并依法购买社保。如果公司拒不购买的，社会保险费的征收机构会责令其限期内缴纳或者补足。

2、单位不可以只交医保不交养老保险。根据中国的法律法规，单位在为员工缴纳社会保险时，是应该同时缴纳养老保险和医疗保险的，不能只缴纳一种或部分缴纳。

3、公司是必须要给员工缴纳社保的，如果公司不给员工缴纳的话，公司的行为就已经违反了我国的法律规定，在我国劳动法中有专门的规定，任何企业或单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。

4、法律主观：按现行基本养老保险有关政策规定，用人单位应从与职工建立或形成劳动关系之月起参加养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费，如您所在用单位不按规定办理养老保险，您可直接到单位所在地劳动行政部门投诉。

1、单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。

2、协商解决。向劳动保障监察部门投诉。申请劳动仲裁。可以以此解除劳动合同，并请求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。

3、综上所述，给职工买养老保险是单位的法定义务，如果单位没有缴纳，职工可以选择去劳动局或者社保局投诉，还可以申请劳动仲裁，在单位拖欠养老保险起开始一年内都是有效的仲裁时效。