本文目录一览：
- 1、不停止执行原则有哪些
- 2、公司行政处罚记录怎么处理？
- 3、行政处罚不停止执行原则
- 4、关于不停止执行原则
不停止执行原则有哪些
法律分析：不停止执行原则是行政诉讼期间，原行政行为不停止执行。这是行政诉讼的一项原则。我国行政诉讼法规定了这一原则。但是，在法律规定的某些情形下，这一原则的执行也可以有例外，即可以停止原行政行为的执行。
停止具体行政行为的执行：(一)被告认为需要停止执行的；(二)原告申请停止执行，人民法院认为该具体行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害社会公共利益，裁定停止执行的；(三)法律、法规规定停止执行的。
第一，行政行为的公定力理论是该原则的理论基石。第二，行政行为具有执行力，执行力在复议和诉讼阶段的延伸，必然导出不停止执行原则。第三，行政活动的效率性、稳定性、秩序性和延续性，构成了不停止执行原则存在的主要理由。
诉讼不停止执行原则如何理解 第五十六条 诉讼期间，不停止行政行为的执行。
公司行政处罚记录怎么处理？
1、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
2、公司行政处罚不会被消除。不论是行政案件，还是刑事案件，只要公安机关处理后，都要作为案件档案留存。为了保存案件材料，以备上级核查和备案；为了给案件当事人，包括被处理人和办案人在对该案进行复核时有案可查。
3、法律主观：企业行政处罚记录不可以消除，企业的行政处罚记录会通过国家企业信用信息公示系统及其他门户网站对社会公示，其中在国家企业信用信息公示系统公示的时长为5年，自公示之日起届满5年的，记录于公示系统，但不会消除。
4、公司可以向主管部门或企业信用修复公司书面申请撤销行政处罚信息。
5、公司的行政处罚具体有以下几种：警示 是一种最轻微的处理方式，因为行为人所犯之事未造成严重后果，只是轻微犯错。这种情形一般以口头或者书面方式以警告，予以警示行为人的违法行为。
6、法律分析：企业行政处罚的记录到法定年限记录即消除，具体年限为，通过简易程序处理的或者案值较小的，存档3年；一般程序的案件：存档5年；重大、特殊案件：存档20年以上。
行政处罚不停止执行原则
1、法律主观：根据《 行政诉讼法 》第五十六条，被诉行政行为在行政 诉讼 与行政复议期间，以不停止执行为原则，以停止执行为例外。诉讼停止执行的适用情形包括： 第一，被告依职权停止执行。
2、法律主观：在复议期间是可以停止执行行政处罚决定的，但要符合下列情形：被申请人认为需要停止执行；复议机关认为需要停止执行；或者申请人申请停止执行，且其要求合理，并经复议机关许可的等。
3、有以下两种：当事人对行政处罚决定不服申请行政复议，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。当事人对行政处罚决定不服提起行政诉讼，行政处罚不停止执行，行政法规另有规定的除外。
4、法律分析：当事人对行政处罚决定不服申请行政复议，行政处罚不停止执行，法律、法规另有规定的除外。
关于不停止执行原则
正确答案：D 《行政处罚法》（2021）第73条第1款规定：“当事人对行政处罚决定不服，申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。”《行政处罚法》规定了两项不停止执行的例外情形。
法律分析：不停止执行原则是行政诉讼期间，原行政行为不停止执行。这是行政诉讼的一项原则。我国行政诉讼法规定了这一原则。但是，在法律规定的某些情形下，这一原则的执行也可以有例外，即可以停止原行政行为的执行。
不停止执行原则是行政诉讼期间，原行政行为不停止执行。这是行政诉讼的一项原则。 我国行政诉讼法规定了这一原则。但是，在法律规定的某些情形下，这一原则的执行也可以有例外，即可以停止原行政行为的执行。