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全勤的标准是什么?
法律分析：全勤就是指当月规定的休息日外，全出勤，没有请假，旷工，没有缺勤的就是全勤。
劳动法规定员工一个月上275天班才算满勤。一个月满勤是22天。一年有365天，即52周，每周休息两天，所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。
全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节，还有很多需要确定。首先全勤只得是，正班应出勤时间，你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时，你都上班了，就可以算全勤。
全勤是指当月规定的休息日外全出勤、没有请假、旷工、没有缺勤。比如某月共30天，其中有8天为周六周日休息日，22天工作日，8天休息日都正常休息了，22天工作日每天正常出勤没有请假，当月为全勤。
全勤的标准 时间观念要准确：全勤的第一个标准是准时上班、下班。不迟到、不早退，能够严格遵守公司的上下班时间。良好的时间观念能够体现出对工作的重视和责任心，同时也能够有效地提高工作效率。
全勤就是指当月规定的休息日外全出勤、没有请假、旷工、没有缺勤的就是全勤。首先全勤只得是，正班应出勤时间，你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时，你都上班了，就可以算全勤。
扣全勤奖违反劳动法
这违反劳动法。根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，不足二十六天扣全勤奖不合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。
员工因此无法按时到岗，将全勤扣除会影响员工的正常收入，因此不合法。公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，给予员工带薪假期或者特殊补偿等措施，保障员工的合法权益。
总之，如果用人单位没有事先告知员工并取得其同意，随意扣除员工的全勤奖属于违法行为。如果员工认为自己的全勤奖被扣除是违法的，可以向所在地劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。
全勤奖的发放标准
1、律师解析 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 ((1)以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；(2)市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
2、法律主观：全勤奖的规定是：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，公司自行考核。
3、当月275天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。