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公益性岗位用人单位能单方辞退吗
1、如果双方签订的劳动协议未到期，用人单位无故的辞退劳动者，就需要向被辞退的劳动者支付违约金及被辞退的赔偿金。
2、法律分析：不可以。辞退的具体条件是：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
3、你好，公益性岗位同其他岗位一样受法律保护，这种情况你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。工作十年未签合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同。
辞退公益性岗位人员的规定
法律分析：公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。公益岗辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公益性岗位被辞退是没有经济补偿金的，应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。
公益性岗位用人单位不能单方辞退。除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。
强制清退4050公益岗人员不违法。4050公益岗在没有违反本单位的规章制度的情况下可以被辞退，可以进行公益性岗位辞退，违反规章制度的；给单位造成重大损害的；不符合录用条件的。
公益岗被辞退怎么办
1、公益性岗位被辞退是没有经济补偿金的，应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。
2、法律规定，员工有过错被辞退的，单位无需补偿；员工因无法胜任工作等原因被辞退的，需要按照工作年限进行补偿，单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资；员工被违法辞退的，单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。
3、如果遇到残疾人公益岗位被清退的情况，残疾人可以通过以下途径来维权：向派遣岗位的单位或上级主管部门投诉，了解清退原因，提出异议并要求合理解释。
4、建议协商处理，如果协议不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、不需事先告知用人单位。 以上知识就是我对“在政府安排的公益性岗位被解雇有没有补偿”问题进行的解劳动合同法实施条例规定，公益性，岗位不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
公益性岗位三年后被辞退怎么办
公益性岗位三年到期了是可以续签合同或者解除合同的，如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济补偿金的，劳动者在本单位工作满一年是需要支付一个月的经济补偿金。
辞退员工赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
公益性岗位人员三年期满后，可以解除合同或者续签合同，对于用人单位解除合同的，要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，如果是劳动者不续签则没有相关补偿。公益性岗位签订合同最长期限为三年。
可以和用工单位续签合同或解除合同。城镇公益性岗位三年期满后可以和用人单位续签合同或解除合同，用人单位不续签的情况下，需要支付劳动者经济赔偿金。
法律分析：这要看你当初是否签订劳动合同，应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年，也视为签订劳动合同，随意辞退你可以到当地劳动仲裁起诉。
如果公司没有充足的理由将你辞退，则公司属于违法解除劳动合同，应该承担给付双倍经济赔偿金的责任（按照你的工作年限，一年支付2个月工资作为赔偿金）；你也可以选择要求公司继续履行合同。
公益性岗位三年后必须辞退吗
法律分析：公益性岗位必须走相关的程序才能够离职，不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
该岗位不是必须清退。公益性岗位的优惠政策享受期为3年，期满后不再享受优惠政策。在公益性岗位任职三年后，可以与单位签订合同或重新通过程序安置。因此不是必须清退。
根据查询百度律临得知，公益性岗位三年后不是必须辞退，只是不能转正。
公益性岗位和是否低保户没有任何关系，和非低保户同等待遇。按规定55周岁参加公益岗位的可以签定五年合同，女40岁和男50岁签定三年合同，到期后解除合同，所以低保户和非低保户一样到期解除合同。所以会解除合同辞退。
公益岗被辞退有补偿金吗
法律主观：公司以不胜任岗位辞退员工，没有提前三十日通知的，应当支付经济补偿金。
公益性岗位被辞退是没有经济补偿金的，应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。
第12条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。