深圳劳务工法律在线（2020深圳劳务工资标准）

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小法服从大法，肯定以新劳动合同法为准。经济补偿金应以破产时职工工资标准补偿，一年补一个月。还可以要求赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。

标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。

实践中并非各地都执行这条规定，劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时，需要看当地法规政策有否要求。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

如有相抵触的，按时间先后以后出的为准。司法解释一二依据的都是原劳动法。三四依据的是新劳动合同法。劳动合同法实施条例中有与司法解释一二中有不同的地方是因为当时依据不同。

是每月10号发上月的工资，所以就押了10天工资。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定以下规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

1、法律主观：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、法律主观：深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 15元小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3、深圳劳动法关于产假工资的规定如下：职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。

4、第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

5、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

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1、劳务工被公司辞退的经济补偿如下：劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务关系被辞退没有经济补偿。

2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

3、劳务工辞退赔偿标准是严格的根据我国相关法律的规定，按照每工作满一年的时间支付一个月工资的报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

4、法律主观：辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。

5、如果在劳务合同中约定了补偿金，则按照合同的约定执行；如果没有约定，则可以由双方协商确定补偿标准。如果是属于正常的辞退，也就是双方当时协商一致或者是劳动者存在过错的话，则不需要对此进行一定的补偿。

这个是企业为了省钱咯。综合医疗根据工资交的比例要高一些，住院或者劳务工保险就便宜一些。这些基本都是在签订劳动合同的时候就写好的，入职的时候要看哦。算不算违法就不得而知了。

你这种医疗是属于劳务工医疗因为有很多企业不愿意帮员工购买医疗保险，所以深圳政府找到这折中的方法。

基本医疗保险(综合医疗保险、住院医疗保险、劳务工医疗保险、少儿医疗保险四项)、地方补充医疗保险和生育医疗保险、企业补充医疗保险、公务员医疗补助制度、商业医疗保险。

违法。根据查询华律网显示，当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形，劳务派遣公司违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。

法律主观：当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形，劳务派遣公司违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。

在单位工作16年时间不是正式工，都是签了合同买了保险的。现在单位要把你们划到劳务派遣公司，是单位的决定，不属于违法。工资没有变，保险没有变，只是现在变得不确定性。