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公司删除员工工时违法吗?
1、工人非正常超预期加班，公司规定扣减人员加班工时来处理是违法的行为，用人单位不得因为这样的原因来扣减员工加班工时工资的。
2、不确定您说的清空是指怎样的清空，是不调休不支付工资的清空还是调休/支付工资后清空，若是不调休不支付工资的清空，可向单位所在地劳动监察部门咨询。温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。
3、法律主观：扣员工工时是违法的，这就是一种变相克扣工资的行为，也是一种罚款的行为，而公司是没有罚款的权利的。此时，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。
4、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
修改考勤记录能报警吗
可以。根据查询找法网显示，私自更改打卡记录、修改考勤记录属于违法行为，可以报警处理。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，公民在人身权利、财产权利受到侵害时，可以向公安部门报案。
法律分析更改考勤记录是违法的，劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。_庭前的证据未经质证，目前不能确定作为证据，所以现在不能申请鉴定。
联系警方报案：公司删除考勤记录属于违法行为，可以联系当地的公安机关报案。警方会根据相关法律法规进行调查和处理。
接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。
人力恶意篡改考勤犯法吗?为了整员工,没迟到改成迟到,这算犯法吗?_百度...
这是不合理的行为，可以向领导举报的，篡改考勤会影响对方的收入。
针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。
公司制度要规范，对各种违规情况要有基本的界定，尤其是涉及劳动合同法中明确规定的对员工行为有约束力的条款要体现出来，并对所有员工培训，保留培训记录；规范考勤制度，包括考勤系统的监管、维护。
考勤造假负法律责任吗
违法。根据规定，虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。涉嫌职务侵占罪，依法追究其刑事责任。对侵占的合法财产，应当及时返还。
考勤造假属于诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。本罪侵犯的客体是公私财物所有权。
法律分析：违法。在一般事务中，属于违反公司规章，属于劳动法中可解除合同的情形。而在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪，民法和刑法处理会给予不同处理。
法律分析：伪造证据的，人民法院可根据情节轻重，予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。考勤表是为了规范公司员工纪律，加强公司管理而制定的，同时也是员工领工资的重要凭证。