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与国外公司签订合同出现纠纷哪国法律可以解决
法律主观：分公司对外签订合同所产生的法律后果，应当全部由总公司进行承担。分公司实质上属于总公司的分支机构，没有法人资格以及独立的财产，因此是不应当承担民事责任的，所有的责任应当有总公司进行承担。
从行使主权角度出发，在中国域内，应该使用中国法律，但“必须使用中国法律”这个说法有瑕疵。适用法律先后顺序：当事人意思自治---仲裁机构所在地或仲裁地。
中国企业在国外发生纠纷诉讼，需要按国外的法律处理，此外还需要找相关的准据法来确定具体适用哪个国家的实体法。
外国企业与劳动者在中国境内履行的劳动合同纠纷属于中国劳动法调整的范围。
合同法第一百二十六条规定，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。
外商投资企业适用公司法吗
1、法律主观：外商投资企业 法定代表人 法律规定有： 法定代表人依据公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任； 法定代表人要经登记确认； 法定代表人要遵守社会公德、商业道德，诚信守法。
2、说外资企业法相对于公司法是特别法，另一个重要的理由是外商在我国成立企业，主要是以公司的形式出现的，公司法当然地适用于公司的成立、变更、解散等。 现具体从投资主体、资本制度、组织形式、股东责任等方面进行比较。
3、依据我国相关法律的规定，外商投资企业的组织形式适用《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》等法律的规定。
4、公司法规定的公司的种类主要包括有限责任公司，个人独资企业，合伙企业，全民所有制企业和集体所有制企业。这些公司的性质都是不一样的，另外，类似于外商投资企业和国有独资企业等这些并不是完全的适用于公司法的。
5、法律客观：《中华人民共和国外商投资法》第二条 在中华人民共和国境内（以下简称中国境内）的外商投资，适用本法。
在国外的中资企业适合用国内的劳动法吗
在国外的中资企业是否适合用国内的劳动法，需要具体分析。如果工作企业属于在中国境内注册企业，我国法律有管辖权。如果工作企业属于中国企业投资，但注册在境外的，由注册地国法院管辖。
我国《劳动法》当然适用于在我国境内的外国企业、外资企业，从你的表述中我看到了一些违法的情况。建议你咨询当地律师，考虑 *** 。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在适用于《劳动合同法》调整，国外公司在中国的办事处或者分公司不是法人机构不适合《劳动合同法》。
公司法层面主要是合资企业法，合资企业法实施条例，和一些部门规章和地方规定； 合同法 和 劳动法 、 知识产权 法什么的，通常会内资一样，少有不同；税法方面差异较大，尤其是地方的优惠政策。