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社保以现金方式进行补贴,在劳动法中合法吗?
1、不合法，而且以补贴现金的方式直接发给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。
2、不合法，正常而言，必须给员工缴纳社保的。公司不给买社保，实际上就是想解决公司缴纳的资金，这种事违法的，一旦被工商部门查到，那么公司就会面临倒闭或者缴纳巨额罚款。
3、是不可以的呀。社保是社保，绩效是绩效，应当由用人单位履行的缴纳社保的义务，不能转移给员工，也不能变成绩效等。当双方存在劳动关系，社保是必须购买的。如果是劳务关系，那就不用买社保啦。
4、单位不给员工买社保，但都发保险补贴现金是违法的，不可以。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
5、法律分析：不合法，此种约定无效。社会保险的强制性，决定了劳动关系双方不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。
员工自愿放弃社会保险,企业以现金形式发放给个人,是否合法?
1、没有法律效应，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，无论劳资双方在劳动合同中怎么约定，只要公司没有按规定缴纳社保就是违法行为，约定无效。
2、不可以。企业有义务给员工交社保，如果把该给他交社保的钱以现金形式给了个人是不受法律保护的。出了问题企业还是会被罚款。
3、不合法，而且以补贴现金的方式直接发给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。
4、很多公司觉得未按规定给员工缴纳社保没什么大不了的，其实情形严重的话，人力资源与社会保障部门可以对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并自欠缴纳之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
5、企业让职工承诺放弃缴纳社会保险费，以现金方式支付，这种做法对吗？不对。根据《社会保险法》第四条及第六十条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴。
6、公司员工不愿意购买社保，公司跟员工签订社保协议，将社保以工资形式发放给员工不合法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
保费以现金缴纳2万元以上,保险公司应履行什么职责
1、不管你任何形式缴纳多少保费，保险合同在承保日的24点就开始生效。你想表达的是不是售后服务这些？售后服务要看业务员自身了。说句实话，别伤心，2万以上对于业务员来说不算什么，一般都是售前跑得勤，售后就没着落。
2、保险公司章程应当明确股东大会的职权。 章程不得允许股东大会将其法定职权授予董事会或其他机构和个人行使。 董事会。保险公司章程应当明确董事会的构成，包括执行董事、非执行董事及独立董事的人数。
3、万免赔额是指被保险人因意外或等待期后因疾病产生医疗费用，符合报销范围内有2万元保险公司不予报销，属于免赔范围，超过部分才按照合同约定报销。
