本文目录一览：
休息权属于什么基本权利
1、法律主观：休息权属于劳动权的范围内。法律规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动者还有劳动就业权、获得劳动报酬权、选择职业权、安全劳动权以及退休权等权利。
2、劳动权。根据查询百度律临得知，休息权属于公民的劳动权的范畴。劳动权是公民的一项宪法权利，通常包括劳动就业权、获得劳动报酬权、选择职业权、安全劳动权、休息权、退休权等。
3、休息权是劳动者的权利，是相对于劳动权的一种权利。它休息权是我国宪法直接赋予公民的最基本权利之一，具有自由权和社会权的双重属性，同时被国际人权法案认可。
4、休息权属于宪法规定的公民基本权利之一，中华人民共和国劳动者有休息的权利。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
5、劳动权，休息权，物质帮助权都属于社会经济权利。社会经济权利包括劳动权、休息权、社会保障权和物质帮助权，劳动者的休息权、退休人员生活的保障权和物质帮助权。
6、财产权是指公民依法享有的对财产的权利，包括财产所有权、财产使用权、财产收益权等。休息权是指公民享有的一种基本权利，包括休息时间、休假时间、娱乐时间等。这些权利都是为了保障公民的基本生活和自由，促进社会和谐稳定。
保护劳动者权益法律
1、《中华人民共和国劳动法》：劳动者可以通过劳动法来维护自己的劳动权益，其中包括劳动合同、工资、休息时间、保险福利、劳动保护等方面的规定。
2、劳动者可以通过下列途径来维护个人的合法权益：依法与用人单位订立劳动合同，约定清楚相关事项；如果发生争议的，则及时通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维权。
3、劳动保护法是保护劳动者权益的法律法规，其主要内容包括以下几个方面：劳动合同：劳动保护法规定了劳动合同的基本内容和规定，包括劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的规定，旨在保障劳动者与用人单位的权益平衡。
4、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、劳动法律保护劳动者合法权益的原则主要包括以下几个方面：平等就业原则：即在用人单位招用员工时，不得因种族、性别、年龄、民族等原因进行歧视，应当按照公正、公平、公开的原则进行招聘。
6、法律主观： 《劳动法》充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护。其第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。
劳动者的休息权受法律保护对不对
1、法律分析：受法律保护，国家保证劳动者的休息权不受侵犯。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、劳动者的休息权受法律保护吗？受法律保护。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
3、休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。
4、劳动者休息受法律保护。国家保证劳动者的休息权不受侵犯。
5、休息权错误的说法如下：第一，劳动者享有年休假的权利，第二，劳动者享有法定节假日休息的权利，第三点，劳动者的休息权受法律保护，第四点，用人单位保证劳动者每周休息时间必须有二天。
6、劳动法对劳动者休息休假权利有：年休假是指连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。休假天数需根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；不允许用人单位以公费旅游的形式变相折抵年假。
劳动者的休息权受法律保护吗
法律分析：受法律保护，国家保证劳动者的休息权不受侵犯。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动者的休息权受法律保护吗？受法律保护。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动者休息受法律保护。国家保证劳动者的休息权不受侵犯。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第一，劳动者享有年休假的权利，第二，劳动者享有法定节假日休息的权利，第三点，劳动者的休息权受法律保护，第四点，用人单位保证劳动者每周休息时间必须有二天。