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劳务合同纠纷拖欠工资款引用法律规定
1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、法律分析：新民法典中没有对拖欠工资作出规定，但在劳动合同法中规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、用人单位拖欠员工工资，这违反了劳动法第50条，和劳动合同法第85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动，用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以进行劳动仲裁。
4、违法，违反了《劳动法》规定。应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。
法律文书引用法律作为依据应当注意哪些问题?
行法定原则：法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。责行相适应原则：刑罚的轻重应当与犯罪的轻重相适应。律面前人人平等原则：基本含义是：对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。
另外，在司法文书制作过程中，适用法律依据应当准确和严谨。引用法律条文必须指明出处并写明条目款项等，并不可以断章取义和歪曲条文原文。而且法律的引用必须与法律事实吻合，使法律条文确实能够适用于这个司法文书说明的法律事实。
第一条 人民法院的裁判文书应当依法引用相关法律、法规等规范性法律文件作为裁判依据。引用时应当准确完整写明规范性法律文件的名称、条款序号，需要引用具体条文的，应当整条引用。
在制作法律文书时，我们经常引用法律条文，对“条”的引用不存在争议，但涉及款、项、目的引用时则出现一些混乱，很容易使人误解，影响了引用法律的准确性。
应当引用法律法规的全称并标注修改时间。同样以你的例子为例，可以引为“《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）”。值得一提的是，如果只是单纯引用法律，是不能引用“决定”的，因为决定并非法律法规正文。
引用法律法规格式
现在对引用条文的写法，提出下列意见，希注意：引用法律、法令等的条文时，应按条、款、项、目顺序来写，即条下为款，款下为项，项下为目。
在脚注中，先注明所引用的法条名称和编号，例如：“中华人民共和国劳动合同法第三十六条”。然后在同一脚注中给出相应的解释或说明。
一般来说，引用法律条文的，不列入参考文献，但如果需要解释的，可以在脚注中标注，如：《民法通则》第XX条第XX项第XX款规定：「条文内容」等。