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如何认定职务行为
1、即国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如某市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。三是身份性。
2、法律分析：(1)行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。
3、职务犯罪是指公职人员在履行职务过程中，利用职务上的便利，滥用职权或者不履行职责，从而实施的犯罪行为。职务犯罪的认定需要具备两个基本条件，一是犯罪人是公职人员，二是犯罪行为与职务行为有关。
4、我国关于职务行为的法律规定如下：首先，《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
5、以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：(1)行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。
公务员的职务行为和个人行为如何区分
1、如何区分职务行为与个人行为：职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。个人行为，广义指个人在社会交往中的行为。与“群体行为”相对称。
2、个人行为是指个人自己的行为，是自己表达自己的作为，与单位无关；公务员个人行为是公务员与单位无关的个人情感等方面的行为。职务行为就是指工作人员行使职务的行为，是完成工作任务、职责的行为。
3、二者的核心区别就在于职务性与否，是否属于职务身份。实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。行为是否发生在工作时间、工作场所。
4、行为主体标准：公务行为的主体是公务员，行为主体具有公务员的身份。如果行为主体没有公务员身份，或者丧失了公务员身份，除非是经过依法授权行使公务，或者是经行政机关委托代理行政事务，否则行为不是公务行为。
5、职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。\x0d\x0a行为特点\x0d\x0a一是职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。
在民间借贷中如何认定职务行为
1、从法定代表人角度分析，法定代表人从事职权行为需具备两个条件，一是应具有法定代表人的身份；二是应在权限范围内进行。
2、法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
3、法律分析：(1)行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。
4、法律分析：认定是否属于职务行为，可以从以下几个方面把握：行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。行为是否发生在工作时间、工作场所。行为是否以经营者的名义或身份实施。