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银行可以直接扣担保人的钱吗
根据您的描述，银行在贷款人不还款的情况下，选择了直接扣担保人的工资。这种情况可能是因为在贷款合同中，担保人同意在贷款人无法偿还贷款时承担责任。银行有权利根据合同约定采取相应的追偿措施。
个人贷款业务中，银行可要求承担担保责任的合作机构留存担保保证金，并在担保协议中约定其用途及担保人使用限制条款，在借款人不履行合同义务时，银行直接扣收担保人的保证金。
法律分析：如果你未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院向银行发出协助执行通知书，银行可以直接扣你的钱。
不可以直接扣钱的。个人财产神圣不可侵犯，银行只有在取得法院的生效判决或裁定文书后申请人民法院划扣相关还款义务人账户中的资金用于履行还款义务。
单位有哪些扣工资的行为属于违法
企业扣钱一般是违法的，我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
法律分析：单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资违法；女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位扣工资违法；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
乱罚员工工资属于违法行为，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。
迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。
员工迟到,公司怎么扣工资才算合法?
综上所述，用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定，对员工的迟到等行为进行相应的处罚，但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时，用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。
员工迟到，公司依法可以扣减员工的工资，但需要符合法律规定。在中国，根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，员工的工资应当按时支付，不得克扣或者拖欠。
对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准，则按最低工资标准支付。由此可见，公司可以根据自身特点制定本公司员工管理章程。以上内容就是为你整理的关于迟到扣工资标准的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。
劳动法罚款扣工资规定
法律分析：新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。
劳动法罚款扣工资规定是用人单位代扣代缴个税、代扣代缴劳动者各项社会保险费用，代扣抚养费和赡养费等，如果劳动者造成用人单位存在严重损失的，用人单位克扣工资不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十，并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决，无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。
法律主观：克扣工资的法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者起诉。