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用工协议有没有法律效力
看具体情况来判定：如果该雇佣合同是双方当事人真实的意思表示，并且合同内容不违反法律法规及社会的公序良俗的，则该合同有法律效力；其不符合上述情况的，则无法律效力。
劳动协议具有法律效力只要是双方在协商一致自愿平等的基础上做出的真实的意思表示并且是合乎法律相关规定的，那么这个协议只要签字盖章就是具备法律效力的。但是劳动协议的法律效力是比劳动合同的效力要低一点的。
综上所述，劳动协议依法签订就具有法律效力。如果劳动协议签订是存在欺诈，胁迫的，可以申请仲裁或者诉讼确认协议无效。无效的情况包括合同主体不合格，合同内容不合法，合同形式不合法。
劳务合同和劳务协议的法律效力一样吗
法律主观：具备了 劳动合同法 规定的必备条款，合同有效。即使未签订书面 劳动合同 ，只要构成事实劳动合同关系，那么双方同样受劳动合同法约束。
法律主观：劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别： 聘用合同与劳动合同的区别： 合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。
法律分析：劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制；签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。
在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分； 解除合同要求不同。
劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。根据相关法律的规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。
和员工签订了协议有效吗
法律主观：公司成立之前，依法 签订的合同 有效。有效合同应当具备以下条件： 合同是双方真实的意思表示； 合同不违反法律法规的强制性规定； 合同没有损害他人的合法权益。
首先合同是双方意识知自的，只要不违反法律，都是可以的。其实只要是不违反相关法律，都是有效的。此外，在实践中如果发生劳动争议大家首先可以考虑协商来解决矛盾，协商不成的话可以通过仲裁结构的仲裁。
公司与员工签订的保密协议是否有效吗 公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。
劳动协议书有法律效力吗
1、劳动协议依法签订就具有法律效力。如果劳动协议签订是存在欺诈，胁迫的，可以申请仲裁或者诉讼确认协议无效。无效的情况包括合同主体不合格，合同内容不合法，合同形式不合法。
2、劳动协议书是具有法律效力的。劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。
3、劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。根据相关法律的规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。
4、具有法律效力。双方私下签订协议，条约，只要不违反法律、协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。
5、但调解机构(企业调解委员会、工会或劳动行政部门)根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有强制执行法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。
劳动协议与劳动合同的法律效力区别
1、劳动合同与劳动协议的区别有哪些主要在于主体资格不同，主体性质及其关系不同。
2、(1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
3、劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有：使用的法律、法规不同。劳动合同适用相关法律及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
4、劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
5、法律主观：劳动合同与劳动协议有以下几个区别： 前者立法，后者没有立法。 有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。
劳动合同具有法律效力吗
法律分析：劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
劳动合同的法律效力 劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
劳动合同法还有效。劳动合同有法律效力的条件如下：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。