将工厂作为员工宿舍的法律风险（工厂员工宿舍怎么管理）

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公司给员工在外面租房，如果发生事故，公司可能会承担相应的连带责任。《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物给第三人。

员工离职导致提前退租，产生相应违约金和押金损失，增加公司的运营成本，浪费人财物力。公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

规避员工宿舍风险可以采取以下措施：宿舍安全检查：定期对宿舍进行安全检查，确保宿舍内的设施、设备、电线等符合安全标准，及时发现并消除安全隐患。

管理费的标准收与支是物业管理公司经营中的两个最重要环节，除了启动基金，和维修基金之外，管理费应该是管理公司在管理中所收取的较大一笔日常费用。

不断学习，现代化的物业管理工作，要求物业管理人员能够不断的学习先进的管理方式，随时保持一颗不断学习，要明白没有什么是一劳永逸的，只有不断的进步才能持续的将物业工作做好。

总之，保持物业良好形象是商业物业物业管理的主要任务。由于商业物业内不同区域的功能分区不同，为正确地导引人群、疏导车辆、维持物业内部的有序经营，在适当的位置(如出入口处、楼层梯间、坡道处等)设置明显的指示牌显得格外重要。

法律分析：厂房内不可以设置员工宿舍。厂房和员工宿舍建在一起不符合国家规定，存在安全隐患在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍。在设有车间或仓库的建筑内，已经设置员工集体宿舍的，应当限期加以解决。

严禁设置。厂房和员工宿舍建在一起不符合国家规定，存在安全隐患，在设有车间或者仓库的建筑物内严禁设置员工集体宿舍。

工业用地内严禁建设成套住宅，这个国土资源部明令禁止的。可以盖倒班楼，就是宿舍楼，学生宿舍那种单间给员工住，但国土资源部规定“非生产性配套设施用地面积不能超过厂区总面积的7%”。

工业用房不可以做公寓。工业用地是的用途是用来建造独立设置的工厂、车间、手工业作坊、建筑安装等生产场地、排渣(灰)场地。其中不包括建造住宅用途，所以，工业用地不可以做成公寓。

可以的，但是一定要做好防火设施，做好宿舍管理工作，防火防盗是首位。

租房当员工宿舍是可以的，并且比较常见，很多单位都是不能自建宿舍的，租房给员工当宿舍是常规操作。需要注意出租房以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准并办理房屋租赁登记。

因为给员工提供宿舍有以下几点好处大城市住房租赁成本水涨船高，导致企业员工生活成本大幅提高，能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引力，大量青年白领因租房成本高等因素逃离一线城市。

住宿舍近且方便，费用低。但大多宿舍都是合住，基本没有私人空间。租房住自在，私密性强。但费用较高。

下面小编就来给大家介绍一下租房子公寓的优缺点是什么。公寓的优点：总价低、投资灵活。

您好，公司给员工在外面租房，如果发生事故，公司可能会承担相应的连带责任。《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物给第三人。

一般情况下不是不会有什么影响的。因为你只是给公司租一个员工宿舍而已。所以说多数情况即使公司有问题，也不可能到你的身上。所以说这种情况还是基本上可以放心的。

防火风险工人宿舍区防火情况不是很好，很多时候会出现违规使用高功率电器导致电线短路而引起火灾。

其提供宿舍的目的，就是为了避免发生类似因上下班交通事故而产生的用工风险，这无可厚非。

1、法律分析：个人房屋出租给一个公司当员工宿舍，需要注意出租房以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准并办理房屋租赁登记，否则会被处以五千元以上三万元以下罚款。

2、确定租房用途，防止被他人以公司员工宿舍为名，作为违法犯罪的场所。定期或不定期检查出租房的使用情况，做到心中有数，防止意外情况发生。

3、需要注意出租房以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准并办理房屋租赁登记。

4、设施设备给员工造成的损害，第三人对员工造成的损害。员工离职导致提前退租，产生相应违约金和押金损失，增加公司的运营成本，浪费人财物力。